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中長期インターンで企業と学生をマッチングする「InfrA」、評価の仕組みで学生の成長を後押し - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
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中長期インターンで企業と学生をマッチングする「InfrA」、評価の仕組みで学生の成長を後押し - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
2016年卒の大学生や大学院生を対象にマイナビが実施したアンケート調査では、学生のインターンシップ参... 2016年卒の大学生や大学院生を対象にマイナビが実施したアンケート調査では、学生のインターンシップ参加率が前年比で6割増に伸びています。現代の学生、特に就職活動を目前に控える学生にとって、インターンシップへの参加は当たり前になりつつあります。現状、こうしたインターンシップの多くは夏限定など短期のものが中心。数日間の業務体験が、どこまで学生の成長に繫がるかと言うと疑問が残ります。 中長期インターンで学生の成長を重視 インターンから築く、新たな就活のカタチ 10月5日にβリリースされたのが、インターンから新しい就活のカタチを築く「InfrA（インフラ）」です。学生にとって、既存のインターシップをより未来のキャリアに繫がる活動にすることを目指すもの。InfrAに掲載されるインターンシップの8〜9割を、中長期インターンシップが占めます。業界分野としては、より優秀な人材の採用に意欲的なIT企業などが
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