「社内ベンチャー」が成功しない理由と、メルカリ社のケース

You can find (just about) anything on Medium — apparently even a page that doesn’t exist. Maybe these stories about finding what you didn’t know you were looking for will take you somewhere new?

[ihok]

ブックマークを登録する時にURL末尾の情報が消えていて、結果ハテブ上のURLが404のページになる模様。正規URL→https://goo.gl/erWPrw

[rx7]

"決裁権限にはあらわれない「念のため」の報告や調整を考え、行動してしまうと思います。これがじわじわ組織のスピードを下げている気がします。"

[hirolog634]

成功しない理由は分析できるけど、一方で、子会社ベンチャーが成功する理由でもない。なぜまだ半年でこのような話をするのだろうか。

[paradisemaker]

子会社で「金出してもらえる、人出してもらえる、口出されない」という環境にいる人が自分がやったことない社内ベンチャーを語るってのは何なのだろう...

[dumpsterdive]

“既存事業の維持に注力してしまい、新しい事業に本腰を入れられない状態”/？？イノベーションのジレンマは、既存事業を破壊するので、持続的イノベーションはできても破壊的イノベーションができないてことでは？

[otiai10]

“アッテのサーバサイドはすべてGo+GCPです。” 本論関係無いけど「おっ」ってなった

[daaaaaai]

ソフトウェアだとこういうやり方つよい。製造業とかだと既存の設備を使うメリットが大きくてこれだけ分離するのは難しくなりそう。

[hachiking]

ちょっと口が悪いかもしれないけど、今の状態でこういうの書くのってどうなのかなって思う...。じゃあ君達は成功するの？って言いたくなる。

[ryo88c]

凄いわかる。僕も0->1の人間だから企業にどっぷり浸かって仕事していると本来のパフォーマンスが出ない気がしていて、ガッツリ入る時でも外注扱いか、プロジェクト単位で契約社員というかたちでしか関わらないです。

[kkn_kkn]

よくわかってる。車輪の再発明とかシナジー効果とか口うるさく言うような長い間に当事者の目線がわからなくなってしまった口うるさい経営者の下では大きな成功はありえないし、そういう人材も育たないし集まらない。

[ryu39]

あー、すごいわかる。「0→1が得意な人材」とか「念のための連絡が組織のスピードを落とす」とか、前大きな会社にいた時の新規事業企画で見事にハマってた。

[koheisg]

性善説のうえ、あえて共有しない。わかる。

[ngsw]

筆者、とても謙虚に性善説に助けられたというような趣旨で書いているが、(おそらく筆者のような)推進力があってこその性善説なのでその凄みが行間からにじみ出ててくる。

[headless_pasta]

松本さんの記事。良い記事。人格が文体に表れているよう。

[satohu20xx]

うまくいく、いかない以前に出合い系で援交の場と言われていたのは対策できたのだろうか

[s-feng]

はい。>>当然ですが、ほとんどのスタートアップが死ぬ気で新規事業に挑んでいます。だから、情熱が半端ない。「人材×情熱」の計算式（略）。彼らと同じくらいの人的リソースと情熱をかけなければ、勝てるわけがない

[shimokiyo]

わかりやすいし、納得できる。

[mr7myself]

すごくわかる

[gekkojer]

「社内ベンチャー」が成功しない理由と、メルカリ社のケース

[hush_puppy]

なお、今月のHBRによれば「情熱は数年後の業績とは何の関係もないことがわかった」という調査結果が出た模様。個人的にはすごく大切だと思っているんだけど何でだろう？

[fujio-toshiki]

“0→1が得意な人材”

[kaipu1224]

面白かった。まぁ、うちの会社じゃ無理だけど

[sshingo]

上手く行って流行ると良いと思うけど、世界には家族・親戚の援助を受けて、成功しないと皆死ぬくらいの思いで頑張ってる人達が沢山いるので、企業の中とかいうぬるま湯で成功するとはあまり思えないかなぁ。

[aodifaud09]

まずファイルが見れない理由を説明しろ

[bml]

消えてるんだけど。

[tanayuki00]

「まかせて、ほっとく」

[midnight-railgun]

ユーザーに対しても性善説なんだね

[grandao]

どこのスタートアップにも言えることですね。新事業にかける情熱をもった人材を集めて、信じて任せて放っておけるか。優秀な人ほど口を出したくなってしまうから。

[toriotokyo]

山田進太郎さん スゴイ “「社内ベンチャー」が成功しない理由と、メルカリ社のケース”

[tkys0628]

面白い

[show_motto]

すごく納得した