『組織を壊す人材の６つの特徴』に共感する流れ…「正論で殴る」「相手の価値観を認めない」「批判しかしない」など

takuya miyabayashi｜Progate COO @takuya_prog8 HR出身のCOO。強いチームを作りたい。「初心者から創れる人を生み出す」をVisionにオンラインプログラミングのサービスを提供しており、日本のエンジニア不足を社会課題として向き合っています。組織やプロダクト、これからの時代に生きていくベーススキルについて呟きます。 takuya miyabayashi｜Progate COO @takuya_prog8 組織を壊す人材 ・口が悪い ・思いやりがない ・正論で殴る ・相手の価値観を認めない ・約束を守らない ・批判しかしない この辺りの人材が入ると 空気がめちゃくちゃ悪くなるので 面接時にめっちゃ見ます。 多様性は認めたいけど 前提には既存社員の幸せが必要。 2019-05-23 09:40:31 takuya miyabayashi｜Progate