「心当たりありすぎ」企業風土、組織の体質…みずほ銀行のシステム障害に関する報告書が多くの組織にとって他人事ではない内容だった

Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics 【みずほ障害「運用に弱さ」報告】 yahoo.jp/en_ASU みずほフィナンシャルグループは15日、みずほ銀行で相次いだシステム障害に関する第三者委員会の調査報告書を公表した。システム自体に欠陥はないとし、人員配置などの運用面に弱さがあったと結論付けた。 2021-06-15 12:06:17 Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics 【みずほ障害は人為的要因 報告書】 yahoo.jp/HQ4Jc3 みずほフィナンシャルグループは15日、みずほ銀行で相次いだシステム障害に関する第三者委員会の調査報告書を公表した。システム自体に欠陥はなく、運用する人為的側面に要因があったと強調。 2021-06-15 12:27:17 最速配信研究会山崎大輔 制約理論及び待ち行列理論による技術経営コンサルとエンジニア起業相談やってま

[syuda]

パラハラ人材・文系社員でコード書けないが管理者してる奴多い、みたいな現場はこうなる傾向ある。あとトラブルはまだ序章で今後も五月雨式にトラブル続くと思う。社内政治優先させた複雑なシステムは捨てるしかない

[togetter]

思い当たる節のある人も多いのでは…？

[matsui]

どんどん変われ

[kazkun]

いやー、ホント心当たりあり過ぎてガクブルかも。やっと半分まで斜め読みしたけど、他人事とは言えないリアルを感じる。

[azumi_s]

まあ、あるある過ぎて笑えはせんわな。

[gwmp0000]

"個人として最適な戦略を全員がとったら誰も責任取らない組織とシステムができあがってしまったというまさに合成の誤謬 「間違いがあれば大きく評価を下げるような企業風土」 見つけた者負け"