世界最強チーム「ネイビーシールズ」のメンバーに共通する特性は「極限状態でも自分より周囲の人を優先して助けられる人」という話

Brandon K. Hill | CEO of btrax 🇺🇸x🇯🇵/2 @BrandonKHill 先日の現代のスピード重視の組織においては、他のスタッフに嫌な思いをさせるような有害なスタッフは速攻切るべきだという動画が好評だった。では、逆に最強チームを構成するメンバーはどんな特性を持っているのか？ これを初めて聞いた時は全く想像と違っててかなり驚いた記憶がある。 pic.twitter.com/nj43gXfmXi 2023-07-15 08:28:00 Brandon K. Hill | CEO of btrax 🇺🇸x🇯🇵/2 @BrandonKHill Founder & CEO of btrax. サンフランシスコと表参道が拠点のデザイン会社 - ビートラックス代表 / デザイナー / 起業家 / エンジェル投資 / 日米ハーフ / カリフォルニア育ち /

[shimokiyo]

シールズは軍隊だから絶対的なコミットメントと仲間を助ける精神が必要だけど、ビジネスでは社畜として使われるだけなので物語としては面白いけど参考にしてはいけない。

[tanority]

普通の会社員には役に立たないかな。 極限状態になるべきではないし、そんな信頼関係を確かめる術が浮かばない

[sds-page]

極限状態で自分の命を顧みずに他人を助けに行くってこれじゃん　https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230707/k10014121211000.html

[tsubo1]

この手の話の上手いプロ講演者が引っ張ってくるエピソードはマユツバだと思っている

[gorokumi]

医療とか公務員もそういう人がなりがちな職業だと思う(感謝)

[bopperjp]

職務上人間の本能に反する動きを期待される人ってこと？スゲーけど、参考になるかな。。

[Sediment]

身の安全が保証されない会社になど居られないが？

[gomer-pyle]

その人に見合う収入を得ていることを願う

[mutinomuti]

イラク戦争での米軍仕草は自軍を標的にして空爆するだけど……(´･_･`)

[punkgame]

ネイビーシールズは特殊部隊なので任務も環境も状況もみんな特殊。これをビジネスに当てはめる奴はよほどヤバい仕事をやってるか、助けてもらうだけ助けてもらって助けない奴か、普段助けられてることに気づいてない

[yoko-hirom]

日本最強チーム♪「自衛隊」に入ろう 入ろう 入ろう

[wdnsdy]

一般人でこの考えが役に立つのってチームプレイのあるゲームをする時くらいか？チームプレイのゲームって味方がピンチの時に自分が死ぬのを恐れずに前に出ていってその人を助けるほうが得になることが多い気がするし

[rck10]

シールズなんて肉体的にも精神的にも超人の話なので、一般凡人ではそれは難しい、という前提で制度を作っていかないとダメでしょう。「ならば、今すぐ愚民どもにその叡智を授けてみせろ」ってやつ。

[kamiokando]

ビジネスなら誠実で正直な人がいいな。他人の手柄を取らないとか。

[togetter]

「君を助けさせてくれてありがとう」積極的に使っていきたい。

[theta]

分け与えよ、助けよ、というのはキリスト教の考えかなあ

[rohiki1]

この前とにかく怖いOUTLASTの4人協力プレイ実況動画みてたんだけど、恐ろしい敵に殺された仲間を隙を見て復活させるのって、確かに本能的に良い仕組みだなあ…と思った。なるほどですね。

[Helfard]

どうやって確かめてるんだろう？　抜き打ち突発デスゲームとかやってるのかな？