若い女の子たちが「会議室予約とか資料をディスプレイに映すとか議事メモ取るとか、やって欲しいなら事前に言えよ」ってキレてた→言われてないことやりたくないよね

くろえさん @kh10esan 若い女の子たちが 「会議室予約とか資料をディスプレイに映すとか議事メモ取るとか、やって欲しいなら事前に言えよ」 ってキレてた 一番若い人が気づいてやるのが当たり前の世代とは分かり合えないんだろうなと思った どちらが正しいとかではなく

[araikacang]

社会人女性を「女の子」と呼ぶ文化のある会社って、雑務を若い女性がやって当然と思いがちなところあるよな。

[Goldenduck]

主催が会議室取るしそのときの発表者がディスプレイに映すし議事メモは取るなら指名するからこの手の争いと縁がない。社内常識がインストールされてない新人に社内の空気読めって無茶振り

[kudoku]

新人の仕事に関する申し送りをしなかった教育担当の社員が1番ダメだろ。

[mutinomuti]

主催者がセッティングするもんです(´･_･`) https://x.com/kh10esan/status/1733732044667343120 マックっで女子高生みたいなこと言い出した。わらう

[KoshianX]

まあしかしこういう状況を見て自分がすべきことを見つける能力というのが鍛えられてきた結果が「トップが無能でも現場は回る」という日本の組織文化なんだろうな。その良し悪しについては別として、だが

[yamaisan]

最初は逐一言うし叱らないよ。でも毎度指示しないとやらない後輩はマジか...って引く。

[RIP-1202]

察して何かやると小さな行き違いの修正が積み重なって無駄が多いから、何をしたら100点でどこまでのズレなら許容範囲かまで上の者は毎回ちゃんと言うべき。伝えるのが仕事やろ。

[sirotar]

社内なら「気が利かない子」として扱ってあげられるけれど、客先でその態度だと商談できないからなぁ。派遣の作業員とか事務員ならいいよ。正社員なら閑職と昇給無しを覚悟してほしい。

[yogasa]

そうね。定例回の議事録係頼んだら、2回ぐらいで勝手にやらなくなった子とかいたなあ

[yu_kawa]

もやもやっとした要求やタスクを言語化するのが仕事なんよ。客先で失敗しないように社内で練習してね

[petronius7]

それ位一言言っとけよと思うし、後から文句言うなら先に仕事をアサインしとくべき。文句言う方が無能感高い。https://note.com/mura_aluminium/n/n8d1f99c3f3cdとは言え、昭和の時代に比べれば大分ましなのか、と言う気はする。

[ryotarox]

まあ、上司側の側に立ってみると、部下（or後輩）に「指示に不明点があったら質問して。今後は以下同じ」と最初に言っておく方法もあるのかも。質問しなかったら部下（or後輩）の不備。聞く習慣は転職後も役立つ。

[Hate6752na774]

業務内容に予め含まれている立場なら言われなくてもやるべきだけど、そうでないなら要指示出しかなぁ。双方の置かれた状況がわからんので何とも言えない。

[Hagalaz]

どこまでが常識とか環境によって違うしそれぞれ経験してきたことも違うし下手に言われてないことをすると勝手にやったと言われたりするので、なんでも少なくとも一度くらいは説明したほうがいいと思う

[wdnsdy]

わざわざ言わなくてもやってほしいことがあるなら、そういうのをまとめたマニュアルを作って新人に渡しておけよ

[osakana110]

今も昔も出来ない人(やったことない人、知らない人、やる気の無い人、などなど能力が足りない人)に丸投げするのは、とんでもない馬鹿上司でしょ。

[fukken]

「雑用」の話はさておき、次回会議の予約や議事録取りは誰かがやっていなかった場合致命的なタスクなのだから、最低でも誰かのタスクとして明示的に設定するところまでは責任者（MTG中ならファシリ）の責任だろ。

[out5963]

性別とか世代とか会社とか関係ない一般的な話をすると、察して誰かのために何かやる事は良いことだが、やって欲しい事を人に言わないのは良くないこと。

[umasioaji]

職種指定して欲しい。こういうの真に受けた役員秘書・社長秘書が各所で問題起こしてる。

[chiyosu]

会議でバリューを出せなくても、雑用を先回りしてこなすだけで「仕事の全体像が見えてる」という評価を得られるのは、1～2年目だけの特権ではあるんだけどね

[pwatermark]

「その役割をお前に任せた」と言われていないのであれば知ったこっちゃないので無視してOK

[sajiwo]

もちろん最初はそのように指示するべきだし、今後も同様ならそのように指示するべきで、指示されなくても空気読めとか馬鹿じゃないの。そういう会社に勤めてる人たちが可哀想。

[Lhankor_Mhy]

自分の経験上、これは若い人に限らないので、根本的な帰属の誤りだと思う。その業務や状況や環境に慣れているから、しなくてはいけないことが分かり、それが実行されていないことに気づきやすいだけ。

[amunku]

駄目だししてられるうちが花。数年で若い人なんか大手でもたまに見かけるレベルの希少種になるからこんな話が「楽しめる」のもあと数年だと思っていたほうがいいよ

[blueboy]

　部下にきちんと言えない上司も駄目だが、それを上司にきちんと言えない部下も駄目だ。どっちもどっち。部下は給油室なんかで キレていないで、直接、上司に言え。おまえも上司も、きちんと言えない。似た者同士。

[kawabata100]

こんなん言われたら即日退職するわ。人手不足(特に若い子)なのにようやるなぁ。高給もらってるなら別やが。

[goldhead]

え、新人が未経験の会議の進行や内容の方法を「察して」、適切に対処できることってありえるの？　世の中みんなエスパーか。……と、思うようなおれが低賃金の底辺労働者なだけか。

[el-bronco]

これできちゃう人から出世するんだろうなぁ

[naoto_moroboshi]

というか単純に誰がやるか指示もしくは極めておかないと「察して」だと重複したりせんか？

[m7g6s]

海外じゃ察してちゃんなんて絶対通用しないのに何であいつら「察せない奴はどこ行っても通用しない」とか言うんやろな。日本の悪習でしかねぇよ

[femes411ladian]

まだまだ企業において気の利く女性は評価されず使い潰されて終わりだから。上司にこれを文句言うとコンプラちゃんとしてないとこなら恰好のパワハラタゲられもあるし。

[sanam]

察してやった結果、違う！これはこう！！(ローカルルール)だとか、若いんだから人一倍働けよ俺らはむこうでタバコ吸ってるから(笑)だとかそれでミスしたら新人一人責められるだとかクソほど見てきたので。

[chaz_21]

今時そんな奴いるのか。30年前なら常識だったかもしれんが今時そんなこと言われたら50代の自分でもガチギレするわ

[gryphon]

家事関係のまとめでも『やってほしいなら言えよ』で決着つく案件が多いような

[IIl]

いつもは差別反対！とか言っててもこういう話題では年齢差別・男女差別を擁護する似非リベラルの見本市になってるな

[daij1n]

もう競争は始まってて、そういう機転の効く人から順次評価される仕組み。コミュニケーションコストのかかる人を上に持ってくと大変なことになるわけで。

[tameruhakida]

社員を「若い女の子たち」と呼ぶ時点で終わってる。こんな会社まだあるんだなぁ

[kyopeco]

事前に言いなはれ。ビジネスではジャパニーズアウンノコキュウ禁止。以上。

[pikopikopan]

こういう名もない仕事を細かい気遣い出来る人が引き受けて、仕事手いっぱいになり。他に仕事を振ろうにも断られて、2人分働いてぶっ倒れたのを見たことある。上役は困る今までやれてたのにと詰めてた。

[pedalfar]

こういう事に気が回る人はいて、気が利くヤツと上から可愛がられて適当なところまでは昇進や昇給が早かったりする。その結果、良くも悪くも旧弊は温存されていく。