人事が「人柄や性格の良い学生を取りたい」と言っているのを学生時代は「どうせ綺麗事だろう」と思っていたがいざ働く側になるとその大切さを痛感した

鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg @kanenooto7248 わりと、人事が「人柄。性格の良い学生を取りたい」と言っているのを、学生時代「綺麗事。どうせ能力重視だろう」と思っていたが、いざ働く側になると「能力なんていくらでも仕込めるが、性格や正直さだけは手が付けられない」し、性格や人柄が人事への最大の苦情になる。 2024-04-01 22:49:55 鐘の音（除夜の鐘）ダイエット-30kg @kanenooto7248 もっというと、多少能力や頭が良くとも、性格のヤバいやつと8時間～10時間会社という中で共同生活すると、集団の能力が著しく落ちる、ということを人事は理解しているから、どうしても人柄重視の採用になりがち。 2024-04-01 22:50:58

[augsUK]

他人を糾弾して追い込むことに全く躊躇がないタイプは、どれだけ優秀に見えても（むしろ優秀なほど）採用してはダメだ。周りを潰して偉くなるし、そうなるとますますその人の顔色を伺う社員だらけになる。

[diveto]

分かってない人いそうだけど、企業活動における人柄の良さってただ単に良い奴って意味じゃないからね

[misochige]

そもそも論として、能力的に余裕がないと無理が祟って人格が歪んでいくので、性格がいいって事自体がポテンシャルの高さを意味している部分があるんだよ。

[kou-qana]

素直で正直だけど空気が読めない人は性格がいい枠なのか難あり枠なのか…

[sumomo-kun]

チームにマッチすること、周囲とうまく協調できることは超重要で、それがない人はかなり邪魔。だけど、人柄は能力を代替しないんだよな。どっちも重要。能力は伸ばせるけど、適性が絶望的な人もいるんだよな。

[punkgame]

社会に余裕がなさすぎんだよな。どんなにいい人でもこの社会に押し潰されたらみんな壊れる。本当に悪い人もいるだろうけどそうでもなきゃその人のせいじゃないよ。

[chobihige0725]

人柄重視は結構なんだけど、採用側だって人柄良く新人のケアしないと誠実さを捧げるべきではない場所って判断されるんじゃないの？ひとに誠実さを求めるなら、まず自分達の誠実さを見せないとね

[shimokiyo]

ネトフリが会社への忠誠心があり人柄も良く仕事もできる人のみを残して、他はリストラした結果伸びたのは有名な話。

[ET777]

昔は「性格が悪い」という言葉が具体的でないようで好かなかったのだが、近頃「性格が悪い」としか言いようがない人っているなぁと思う

[UtsumiMarkcity]

人柄がよくてもマジで仕事覚えないタイプもいるのでなんとも。そういうタイプは上の人間に無限にストレスを与えてパワハラ人間に変えてしまうんだよな(最初は優しい指導だったのがあまりの仕事の出来なさに次第に…

[osugi3y]

これは本当にそう思う。少しでも傲慢さが見えると僕自身は結構自分の中でコミュニケーションを諦めるので。結構お礼とか謝罪もちゃんとしたタイミングで言えることも大事だと思うし。

[leeyuu]

いじめっ子気質の契約社員がいたが、いじめのターゲットが1人のみならず、2人に増えた後、契約更新されなかった。能力も経験もある人だったが、さすがに会社も問題視したようだった。

[poppo-george]

ここで他のブクマカ腐してる人もなかなかだよな。企業が採用者のSNSアカウント探ししたいのもわからんでもない。自分が性格良いとも思わないが世の中には自分の想像を超えた性格悪い人がいるとネットで知ったし。

[zuiji_zuisho]

社会活動の場で性格悪いやつは自分の評価を上げる手段として性格悪いのであってそもそも正攻法だけで評価上げるような能力がない、みたいな身も蓋もない話はやろうと思えばできる。

[snobsnog]

そうなんだよなあ。アーティストタイプというかな。出来るものの質が遍く広くみなを幸せにするなら目を瞑るのもアリかもしれんが、売上数億程度の中小企業の成果物程度だと毀損されるものの方が多い気がする。

[Outfielder]

人事が「人柄や性格の良い学生を取りたい」と言ったら、ブコメがなぜか自民党政治の話になったり言論抑圧の話になってたりするの、何一つわからない・・・

[medihen]

人柄や性格が良い≒周りとうまくやっていける≒周りとコミュニケーションをとれる≒コミュニケーション能力が高い、という感じなんだろうな。

[bzb05445]

普段から嫌われやすい人というのは存在するのでその自覚があるならば己を改める努力をしなければならない。もしくは努力する姿勢を示さねばならないのだ。なるべく若いうちに。独りでは直せないし時間が掛かるから。

[grdgs]

augsUK 「他人を糾弾して追い込むことに全く躊躇がないタイプ」 ← 君、過去のブコメを掘り出して攻撃するのが大好きで、他人を糾弾して追い込むことに躊躇がない。やっぱり周りを潰しての言論抑圧が目的との自白だね

[khtokage]

穴をつつく人がいるからセキュリティは進化するけど、逆に言えばつつく人がいないととても低コストで回るんですよね　小さい企業だとそこにコストを割かないことは結構優位性に直結するなーと

[centersky]

そんなに人柄重視なら大卒しか取らないのやめればいいのに

[junun]

反抗しない、従順である、都合がいいという話では？

[quick_past]

有権者が人柄や性格がよさそうな人を基準で選んだ結果、今の自民の政治があるんですが。ここでいう人柄ってなんなんですかね？

[preciar]

人柄を数値化して客観的指標化できるならアリなんじゃね？（鼻ホジ）／能力の数値化すらマトモに出来ずに適材不適所で埋め殺してる組織だらけなのにね

[atgm]

逃げや妥協で言っているのでなければね

[toronei]

アメリカも基本的に会社にはいいやつを入れて、能力あるやつはプロジェクトごとに契約すればいいって考えになってるらしいよね。

[kaitoster]

どの会社にもいるお局様の性格が共通してヤバいのは立場が人を変えるという見本だから性格良い人採用しても意味ないのでは感。

[yogasa]

どうせ綺麗事だろうとは思ってなかったけど、エントリーシートと数回の面接で人柄や性格がわかるもんかよとは思ってた

[Goldenduck]

能力低いと性格歪むブコメ辛い。貧乏などで苦労すると性格歪むからその亜種か

[pwatermark]

何故かこの話の流れから「人柄さえ良ければ頭脳ゴミでもいい」と読み替えてしまう人が出てくる辺り、人柄さえ良ければいいってわけじゃないのがよく分かるね

[waitingforspring]

どうしても紛れ込んでしまう、人を貶める人や虐める人にどう対処するか、が重要だ。一見、人の良い顔をしている

[Betty999]

マネジメントするうえで、息を吸うように嘘をつくとか、クレクレとか、逆にだんまりとか、本当に厳しい。 三つ子の魂の話もあれば、矯正可能なやつもある。

[ext3]

性格のよさじゃなくて忖度できる人の間違いでしょ

[kaionji]

粗悪な人材でごめんなさい

[beed]

そもそも「コンプラ守れない」「周囲の人と頻繁にトラブルを起こす」「チームの雰囲気を悪くする」やつは、能力主義でも真っ先に切る対象だと思う。

[mamiske]

一緒に仕事をする同僚、後輩を選ぶという意味では優秀さ以上に気持ちよく一緒に仕事を進められる、何なら一緒にいて不快感がない、みたいな方が大切だったりする。

[neogratche]

↑↓自分は性格の良い人材だと思ってる人たち

[Tomosugi]

人柄・性格と能力は排他的に関係じゃないんだけどね。能力は単なる足切りラインだよ

[chiyose]

米国のように正社員も簡単にリストラできるようにすれば、この負担は減る。性格は見抜かないと、上司にはゴマすって綺麗事いうが、他人や部下にはパワハラするタイプが、会社を内側から壊す。

[karithe]

とはいえ悪い人間を見抜く方法って一定期間一緒に働くしかない. 就業経験の少ない学生だったらどちらへも変化するだろうし.