「もしも、タバコ休憩で頻繁にいなくなる社員がいて、他の社員から不公平だと言われている、どう対応しますか？」→「おやつ休憩を作る」「禁煙手当」などアイデアが上がる

野口功司@CBTS代表 @CBTS_noguchi 「教育×IT」㈱CBTソリューションズ代表 ｜年商約100億 | IU大学客員教授 | 全国47都道府県全てに360のテストセンター展開中｜ forJAPAN 就活サバイバルNEO 令和の虎 出演中｜ IT系若手人財募集中｜起業・経営・ビジネスノウハウを無料発信｜宮崎出身｜「皆でのびよう！協会」会長🔥心に大炎を🔥 youtube.com/@CBTS-ch

[dad5341]

これ百年ぐらい議論してる気がするけど、働いた時間がそのまま成果につながるような仕事ならアレだけど、そうでないなら自由裁量なんじゃねえかな…非喫煙者のひとも各自自分のペースで働いてほしい

[mionosuke]

おやつ休憩を喫煙者も取るし。別に席にいる事、イコール、仕事が出来る事じゃないけどな。業務内容と評価基準を変えては。

[oriak]

関係ないけどタバコ行って戻ってきた人の臭いやばいので着替えるかシャワー浴びるかしてほしい

[lovely]

『非喫煙者には月2,000円、禁煙成功者には200,000円渡されます。』20万と比較したら非喫煙者の手当が少な過ぎる。そもそも禁煙成功ってどうやって判断するのだ？

[catan_coton]

工場みたいに所定の休憩時間を設けて、その時間だけ喫煙可能、非喫煙者も手を止めて休憩推奨にするしかないんじゃない。

[semimaru]

リモートなら喫煙しながら仕事ができるね

[frothmouth]

“昨年から非喫煙者には月2,000円、禁煙成功者には200,000円渡されます。”　”A、ワンドリンク休憩の導入 B、禁煙を奨励し、タバコ休憩を失くす働きかけ などもありますが、まずは不公平だと思う社員の話を聴くかなと思