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経営者が「なんでウチのメンバーはもっと高い目標を目指さないんだ!?」ということがあるが死にそうになりながら目標を達成しても全く報われないからでは
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経営者が「なんでウチのメンバーはもっと高い目標を目指さないんだ!?」ということがあるが死にそうになりながら目標を達成しても全く報われないからでは
新田 龍 @nittaryo 社長「なんでウチのメンバーはもっと高い目標を目指そうとしないんだ!?」 私「高めの... 新田 龍 @nittaryo 社長「なんでウチのメンバーはもっと高い目標を目指そうとしないんだ!?」 私「高めの目標を設定させられ、死にそうになりながらようやく達成できたと思ったら、大して褒められもせず、もちろん給料も上がらないまま、次の期からその目標が最低評価ラインになる、という報われない環境だからですね」 新田 龍 @nittaryo 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役|労働環境改善による企業価値向上&採用定着支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援|労働問題・パワハラ・クビ・炎上トラブル解決の専門家|厚生労働省ハラスメント対策企画委員|福島県楢葉町働き方改革推進特命アドバイザー|著書26冊 linktr.ee/nittaryo