賃金上昇の陰と陽 - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

売上上がらず労働生産性をあげるということは 「令和版所得倍増計画」などと言われてますが、池田隼人総理の時の「所得倍増計画」の頃の日本は〈多産少死〉〈経済上昇期〉であり〈少産少死〉〈経済低迷期〉の現在は状況が違います 「成長して分配する」という理屈は「成長しなかったから分配できなかった」という理屈に直結します 「労働生産性が低い」と言われますが、大企業は世界先進国レベルの労働生産性です 「もし日本の賃金が上昇し始めたら我が社に優秀な人材が来なくなってしまう」で賃金上昇のシミュレーションをしました 人事内なので既存支店等の売上高はさほど増えないとの状況で考えると 「こういうマシンを導入すれば何人減らせる」が具体的な策になってきます 飲食店も「これ以上最低時給が上昇するのならば、食器洗浄機を導入するしかないな」となるようです 皿洗いのアルバイトが何人か減らされます ようは『１億円の人件費を１００

[hagakuress]

労働力人口のシフトを「求職者はすぐに仕事が見つかるというのがアベノミクスの世界でした」って、笑うとこかな？拡大が見込めないマーケットで商売する内需企業こそ経営者はDXを責務として利益率を上げるが出来ない

[HikkiMorry]

労働生産性と雇用の安定は相反するもので、日本は後者を選んでいると思います。

[coublood]

正直、賃金が上がらなくても、物価が下がれば問題ないんですが、物価は上がっていく一方何ですよね…。

[persona20190919]

ＩＴ化の波が単純労働を奪って、結果として仕事をしたいが高スキルでない人たちが仕事にあぶれる結果になっているように見えますね。技術の進歩は喜ばしい反面、諸刃の剣でもあるなと感じました。３Ｋならありますが

[urimasaru]

やっぱり、売上自体が上がるとイイですよね(●´ω｀●)✨✨✨

[buu]

“ＡＩは中スキル層から仕事を奪います” 会計士、税理士、医師あたりの、「過去の知識の積み重ねをベースに、法令にのっとってする仕事で、資格があれば誰でも同じ成果を上げるという建前のもの」は全部。

[vjaPj]

技術研修生が大量に犯罪目的で入ってきてる問題、日本人がしたくない仕事は外国人もやりたくない。文化や言語の違いを埋める現場の負担。外国人を奴隷のように扱うツケは必ず来る。

[sotonohitokun]

北米でも同じ割合で境界知能の人口比ではあるが、その辺マックやwalmartで月40万位稼いでる、社保とか解雇とかベース部分の建付け問題だと思ってる。人件費の4割を老人に仕送りしてるのが元凶。

[sufuretan]

おはようございます、TOMOHIROさん。きょうもたくさん勉強になりました。ありがとうございます(#^.^#)。

[kazooman]

先進国と言われる国で ほぼ30年 賃金が変わらないの...日本だけなんですよね～。既に海外からは先進国扱いされていない事も…しばしば。