学歴フィルターは存在する - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

学歴フィルターは都市伝説ではない 「当社は人物本位で採用をしておりますので、学校名にはこだわっておりません」 と大概の企業は述べると思います 企業は人という細胞で出来ているので、利のある人を採用するのが企業にとってもメリットがあります 「人物本位なんだから会ってみないとわかりませんよ！学歴フィルターなんかあったら会えない人も多く、企業にとっても損失が大きい」などともっともらしいことを言っている企業は多いです では学歴フィルターは存在しないかというとそんなことはありません 学歴フィルターは存在します 企業は明確にターゲットがあります 客層は「学生でも変えるような価格帯」を狙う企業もあれば「富裕層をターゲットに絞る」という企業もあります 採用する学生にも何かしらの『ほしいタイプ』があるはずです 離職者の多さに悩む企業なら『定着率の高いタイプ』 士気が低迷気味なら『元気で明るいタイプ』 年齢が上

[turibakapapa]

おはようございます！北海道はまだまだ寒いです！体調管理にも気をつけて頑張りましょう！

[fukujipaisen]

学歴フィルターというと、差別（区別）のように聞こえますが、企業側からすると必要な線引きもありますよねぇ🤔 勉強になりました！

[sameo-japan]

高卒の身ですのでガラスの壁身に沁みて痛感します。今太閤狙える器量と度胸があったらなぁ。無いものを欲しても詮無いので、柔軟さと陽の気ですよね！