採用担当者が嘆く｢印象の悪い就活生｣の共通点

今年は4月30日に天皇の退位、5月1日に新天皇の即位があり、4月27日から5月6日まで10連休になる。新卒採用にも影響が出て、4月の採用日程は慌ただしいものになり、面接を実施する企業は例年以上に増えるだろう。 そこで4月に入る前の段階で、自分の面接について点検してもらいたい。まず知ってもらいたいのは、「どんな学生が面接で落とされるのか」である。HR総研が採用担当者を対象に、昨年12月に実施した「新卒採用に関する動向調査」の中から、「悪い意味で印象に残っている学生」についてのコメントから、落とされる原因を見ていきたい。 こんな学生は落とされる 面接の定番質問は、志望動機、自己PR、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）だが、最も重要なのは志望動機である。

[cardamom]

企業研究企業研究って連発してるけど、じゃあ人事は応募者のどこを研究してるのかな。そんなに優秀な人材ばかり採ってるなら、日本経済はウハウハなはずだよね。

[maple7976]

志望動機

[wakaaya067]

洗練された企業研究を就活生に強く求めてるみたいだけど、洗練された掘り下げを就活生一人ひとりに返せてるの？実際は忙しい中時間取って自社情報確認してもらう就活生側からのアプローチに強く依存してると思うけど

[kurimax]

「人事以外の部署の部課長や取締役も登場する。無断欠席があるとそういう役職者に迷惑をかける」面接者が応募者見ないで上司を見てるところがダメなんだ。優秀な人はそういうリーマンになりたくないと思うだろうし。

[rAdio]

ジョークプロトコルのように無意味な儀礼的やりとりがなされているのだなぁ…。