60歳以上の｢再就職｣が困難を極める根本原因

実際に転職活動をしたことがある人ならお気づきかと思うが、現状、シニアの求人は非常に少ない。日々の仕事に追われ、なかなか先のことまで気が回らないとは思うが、まずはこの「定年前後の真実」に、一刻も早く気づいてほしいと思う。 特に部長、本部長、役員などのポジションにいる人は、仮に社内での居場所がなくなったとしても、社外ならそれなりの処遇でそこそこの仕事があると思われるかもしれない。 しかし、そもそも、そのようなポストでの求人に巡り合うことは難しいのだ。仮にあったとしても、定年前と同様の待遇は望めないと思ったほうがいいだろう。 定年後、ゆっくり仕事探しをすればよい、と思っている人もいるかもしれない。そして再就職先がまだ決まっていないにもかかわらず、退職金や失業保険があるから大丈夫だろうと考え、再雇用を希望しないまま定年を迎える。そうこうするうち、半年が過ぎ、1年が過ぎていく。 しかし、仕事をしてい

[kmiura]

“なぜこれほど定年前後の人向けの求人が少ないのだろうか。” 　定年という単語の本来の意味がこれほど空洞化しているならば、定年という言葉の使用を停止しなくてはいけない。

[godmother]

蓄積してきたキャリアを活かす仕事も良いけど、「なんでもやります」という姿勢が大切かも。そういう姿勢になれるくらいの人なら本当に重宝されると思う。