アメリカの履歴書に｢年齢欄がない｣納得の理由

学生と話していてよく思うのは「若い=優れている」と考えて、おじさんおばさんたちに対して根拠のない優越感を抱いていることです。 言われてみれば、なんとなく、社会全体に「若いほうがいい」というイメージがないでしょうか？ じつは、これもバイアス(年齢バイアス)なのです。たしかに、若いときのほうが身体能力は高いですし、肌のハリも髪の毛もあります。見た目などの面で、生物学的に生殖面に直結したアピール力があるのは事実です。 「年齢を重ねた」からこそ有利な面もある とはいえ、経験、知識、お金まわり、余裕など、年齢を重ねたからこそ醸し出せる気品など、歳を取ったほうが有利な部分だってたくさんあります。 このような年齢バイアスの存在が、理解しやすくなるデータをご紹介します。 株式会社チェンジウェーブが公開したものですが、同社が開発した管理職eラーニングツール「ANGLE」を受講した管理職560名のデータです。

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この記事は意図していないと思うけど、この背景にはジョブ型雇用があるはず。そうなると若手特に新卒は不利になって新卒直後は劣悪な環境で働かざる得なくなることが多いというのはこの手の話では抑えておきたい。

[Ayrtonism]

途中まではまあまあいい感じに進めておいて、最終頁で謎のポジティブワードだらけのポエム。なんだこりゃ。

[aa_R_waiwai]

まあ、実際に面接で年を取ってたら採用を取りやめるってのも、普通にあるらしいが（とはいえ、また採用をやり直すコストを鑑みて、希望通りの年齢じゃなくても採用したりするだろうから、無駄ではないだろう）。

[kitassandro]

ああ、また１つの研究結果だけを読んで、みんなこうなんです！！とか言っちゃうパターン。ってか、高齢の方が集中力高いとか言い出したら、その年の人かどうか聞く人したいから年齢聞くようになるとかいう結論では？

[privates]

あはは、流石東洋経済に採用される先生ですね。最後の結びが　魅力的な「年の重ね方」 ですもん。年齢欄が存在しない理由じゃなく、希望で且つライフワーク。仕事との関連性の説明なし。