エースばかりを集めた夢のチームに失敗が多い訳

どこの組織にもエース級とされる人材がいる。そうしたエース級の人材を集めて「ドリームチーム」が結成されることがある。しかし、そうした「ドリームチーム」は期待された成果をあげられないことが多い。そんな実例を、身近で経験したことがあるのではないだろうか。この背景は、どのように考察することができるだろう。 あなたが、ニワトリを飼育する農家のコンサルティングをしていたとする。そこで「よりたくさんのタマゴを生産するには、どうしたらよいですか？」とアドバイスを求められたとしよう。 過去にどれだけの数のタマゴを産んだのか、データを見ればわかるようになっている。当然のことながら、ニワトリによって、とてもたくさんのタマゴを産むニワトリもいれば、あまりタマゴを産まないニワトリもいる。 たくさん産むニワトリだけを集めると生産性低下 そんなデータを見ながら、もし、あなたが「タマゴをたくさん産む、生産性の高いニワトリ

[Hazel]

HR techの進化に期待

[ru-17]

組織運営

[quabbin]

スーパーチキン（超ビビリな感じがするのはなぜだ）が取り除かれたケージの生産性はどう変化したのか気になるな

[gui1]

つまりチームメートをぶんなぐる不良選手を引き抜いてくればおｋということですね(´・ω・｀)