年配社員は｢絶滅種｣IBM"年齢差別"文書の中身

IBMの元従業員は近年、さまざまな法的手続きや報道機関を使って同社の年齢差別を告発してきた。ライバル企業に後れを取らないよう、何千人という年配従業員を若者に置き換える取り組みが進められていたというのだ。 そしてここに来て、年配従業員の割合を引き下げる議論にIBMの首脳陣が直接関与していたらしいことがわかってきた。 アメリカ連邦地方裁判所が2月11日に公開したそれまで封印されていた文書には、経営陣が競合他社に比べミレニアル世代の割合が低いことを不満に思い、年配従業員を段階的に減らす計画について話し合っていたことが示されている。 経営トップの直接的関与が明るみに この文書は、IBMが従業員の年齢を引き下げる取り組みを長年続けていたとする訴訟から明るみに出たもの。こうした取り組みに対する同社経営陣の役割を示す直接的な証拠が初めて公になった格好だ。 この訴訟で原告側の弁護士を務めるシャノン・リスリ

[yyamaguchi]

「時代遅れのママさん従業員」「これは変えなければならない。彼女たちは、ソーシャルとかエンゲージメントというものがまるでわかっていない。デジタルネイティブでない人たち。われわれにとって本当の脅威だ」