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maturi この規制を廃止しろというならば、「不合理・不相当な、濫用的解雇を認めろ」（）ということになる

2017/12/29 リンク

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Shin Hori on Twitter: "日本の“解雇規制”の原則は、労働契約法の「合理的理由がなく相当と認められない解雇」を権利濫用として無効にする規定である。従って、この規制を廃止しろというならば、「不合理・不相当な、濫用的解雇を認めろ」（例：セクハラ・パワハラで言う… https://t.co/ch4dteP8ua"

日本の“解雇規制”の原則は、労働契約法の「合理的理由がなく相当と認められない解雇」を権利濫用として... 日本の“解雇規制”の原則は、労働契約法の「合理的理由がなく相当と認められない解雇」を権利濫用として無効にする規定である。従って、この規制を廃止しろというならば、「不合理・不相当な、濫用的解雇を認めろ」（例：セクハラ・パワハラで言う… https://t.co/ch4dteP8ua