霞ヶ関女子 on Twitter: "日本は手厚い育休等のおかけで、皮肉なことにかえって女性のキャリアが断絶してしまう。だからと言って、欧米のように育休を短くして産後すぐ仕事に復帰させるのは日本の女性の選好からして無理。そうすると残された手は育休中のスキルアップしかな… https://t.co/fKIJ11QVkc"

日本は手厚い育休等のおかけで、皮肉なことにかえって女性のキャリアが断絶してしまう。だからと言って、欧米のように育休を短くして産後すぐ仕事に復帰させるのは日本の女性の選好からして無理。そうすると残された手は育休中のスキルアップしかな… https://t.co/fKIJ11QVkc

[yas-mal]

？？？　「賃金全額が支給される育休」が30週強or50週強？？？(2本のグラフの意味がわからん)。日本の育休給付金は6カ月まで67%、それ以降50%のはずだけど。

[Ad2Jo]

問題意識はともかく、父親の育休のデータを使って女性のキャリアを語るのは非常に不誠実だな／原因の一つは日本の雇用がジョブ型ではなくメンバーシップ型だからと思うけど一番ジョブ型から遠いのは霞ヶ関の官僚よ

[ranobe]

あー、 Paid leave available to mothers（母親の給与保障育休日数）じゃなくてfathers（父親の給与保障育休日数）のグラフを貼り付けて「女性のキャリア」について語っているのね。厚いのは面の皮ってやつですわ

[bbrinri]

“日本は手厚い育休等のおかけで……女性のキャリアが断絶” それが原因なら取らなきゃいいので、原因は別でしょ。ちなみグラフは例えば半額支給1年＝満額支給半年と換算してる。まあ日本の育休が長いのは事実だけど

[sgo2]

法定労働時間を短縮して交代制を常識化し、夫婦が時間をずらして交代で働けるようにするのが1つの手。労働力需要&長時間労働したい層向けに複数社掛け持ちも認めれば依存先の分散も促せる。

[mutinomuti]

“「M字カーブ」を緩和”のためには復帰を早める支援とか、男性が同じだけ取ってフェアにするとかそういう話じゃなくって、育児しながら勉強を育休取ってる人だけ負担を増やそうって部分じゃね(´･_･`)

[brain-box]

安定のデマ吐きアカウントね

[uniR]

まあ、こういう風にデータを恣意的に使っている人が霞が関にいるのなら政治もそうなるよなと。ほんとにいるのか知らんけど

[iwasi8107]

ツイートのグラフは、ユニセフ発表の『父親の』育休制度の比較 https://www.unicef-irc.org/publications/pdf/Family-Friendly-Policies-Research_UNICEF_%202019.pdf