https://twitter.com/komitsubo/status/1613667848454574081

[mak_in]

昔自分自身が似たリーダーシップで失敗したので心理的安全性は滅茶苦茶気を付けてる。細かい気遣いだと、リーダー自身の失敗を積極的にさらけ出す、メンバー自身が意見を持つのを重視すること。他もあるが字数足りな

[kagerou_ts]

じゃあどうすればいいかっていうと「リーダーをやらない」がひとつの解。シンプルに向いてないもんは向いてないんですよな…

[laislanopira]

リーダーに向いてない人の話。永久に「優秀な平プレイヤー」のままであれば幸せだった

[sigwyg]

“リーダーはチームだと思っているけど実際は指示者と作業者の関係しか構築できていない。”

[kemononeko]

そりゃ他人に期待しないけど、他人を信頼することが出来るのが管理者の前提だから、自分の手足を作ろうとすれば失敗するというか反発が生まれてパフォーマンスが悪くなる。管理職は教育者としての資質が必要。

[otation]

サーバントリーダーシップはもっと学生のうちに身につけさせるべきだと思う。部活とか現状正反対だしこの辺改めるべきじゃないかなあ

[tsubo1]

無能で攻撃的な人がリーダーとなってトップダウンでマイクロマネジメントして迷走する例もよく見るぞ

[cinefuk]

「これ実はリーダーが非常にマイクロマネージに入ってるんですよね。非常にメンバーの能力値に合わせた準備を時間かけてしてる。上手くメンバーがうまく稼働できない時にこの攻撃的なリーダーは対応がドライになる」

[itsumonotokoro]

自分のところの上がまさにこのリーダータイプだけど、常に「できないメンバー側が悪い」って他責思考になるんだよね。あの自分がパフォーマンスのボトルネックになってるという可能性を排除する盲目性はすごい

[i5s4y]

完全に私じゃん、となった。

[degage122]

攻撃性を抑えることは、リーダー（仮）の意識改革ではない、ので指示受けしか期待されていないメンバー達は、たしかに動けないし様子見で連携もできない。自分ごとでもあり私も過去、これに反発しました

[mk_55]

同じことやりがちなんだけど、自分以外は全員業務委託、みたいなチームでトップダウンじゃないチームリード以外にどうすればいいか悩んでる

[fade-in]

「忍耐ではなくいい意味での割り切りを覚えて欲しい」「攻撃的言動でしか忍耐の袋の体積を減らせない状況を改善して欲しい」愚痴か趣味か仕事への割り切りじゃ、解決策にならなくて無限ループなんだな・・・

[beerbeerkun]

では攻撃的ではない人だったらどういう振る舞いになるの？性格軸の分類と振る舞い軸の分類がごちゃ混ぜになっていて趣旨が発散している。過去の体験談をうまく抽象化できてない。

[takilog]

向いてない

[shepherdspurse]

まさに。

[kash06]

上手くいってる人が、上手くいってる自分のやり方を、複数にやってもらう単純な複製は、ごく普通に起こり得るやり方なだけに、別の考え方も共存させるチームを作るのはやはり技術なんだなと思わされる。

[konnokiyotaka]

胃が痛くなる…

[entok]

やっべ。心当たりがあるぞ / メンバーが失敗しないように準備にとケアに力を入れるってみんなしないのかな

[punkgame]

この手のリーダーシップって、自分が必ず下で嫌な思いしてるはずなのになぜみんな繰り返すんだろう？もしかしてみんなは怒鳴られるの好きなの？

[mayumayu_nimolove]

芸能事務所の社長タイプだな

[ET777]

面白かった。ラストの例えでいえば身体壊すようなフォームだったら直さなきゃいけない時はあると思うし、こういうのは多分直すと自分でもラクになるものと思う

[yu_kawa]

心当たりがありすぎる……

[buu]

わかりにくいのでプーチンやキムを例に書いて欲しい。

[baronhorse]

いつも部下の愚痴ばっか言ってるな

[oakbow]

多くの企業はそうなので独裁なのはいいんだけど、攻撃的な人は周囲を寄せ付けずイエスマンしか残らないんだよね。言われた通りにやる人だけ。なのでこうした方がいいとかこれはまずいとか誰も言えない

[corydalis]

まぁ言ってしまえば権力勾配の問題ですべて片付く話。合議制で話が進まない場合もあるし、独裁を取ることのメリットもあるんだけど、アベを見てもわかる通り、リーダーが失敗しても責任を取らないのが諸悪の根源。

[ntscp2020hat]

トップダウン的・攻撃的・独裁的リーダーが疲弊したときについて、為になる状況説明。

[tempodeamor]

マネージするほうされるほう、どっちにも共感あるな。この人はどっちなんだろ。

[sextremely]

社会人経験は少ないがこういう上司しか知らない