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『労働ダンピング』 中野 麻美 | 考えるための書評集
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『労働ダンピング』 中野 麻美 | 考えるための書評集
労働ダンピング―雇用の多様化の果てに 中野 麻美 まるで前近代にもどったかのような非正社員の労働条件... 労働ダンピング―雇用の多様化の果てに 中野 麻美 まるで前近代にもどったかのような非正社員の労働条件の悪化がすすんでいる。凄惨「非正社員資本主義」とでもよびたくなる状況である。おおくの人に労働の真実のすがたとして読んでほしい本であるが、法律用語がおおいためにけっして読みやすい本ではないのが残念である。 派遣やフリーターの値崩れや細切れ雇用がおこっている。正社員の賃金の三分の一でありながら、同じような仕事をしてなおかつフルタイム以上または安いからという理由で超過残業を強いられ、雇用契約が一ヶ月や三ヶ月という期間で区切られる派遣労働。ボーナスもなく、社会保険もない場合も多い。将来の展望もたてられない。 客室乗務員の時間給制は94年から97年のわずか3年であっという間に全体の4割近くに達した。男性社員の所得を100とすると、男性パートタイムは50ポイント、女性のパートタイムは44ポイントである。