「ティール組織」という本を読んで思ったこと - unakowa's diary

人は集まると組織を作ります。 この本は、人が作る色々な組織の特徴について書いた本です。 筆者は組織を７つのタイプに分類していますが、その中でも、一番新しいのがティール組織です。 読むのが少し難しい本ですが、将来、ティール組織が社会にたくさん増えた時代に、そういう組織で働くということは、みんなにとって実は結構大変なことなんじゃないかと思ったので、紹介したいと思います。 この本によると、人間社会の進化に合わせて組織の形も進化してきたそうです。筆者は組織のタイプにイメージしやすいよう色の名前も付けています。 古い順に組織のタイプを書き出すと下記の７つです。 １）無色： 原始的な少人数の組織 ２）マゼンタ（赤紫）色 神秘的組織： 数百人程度の原始的な宗教で結びついた組織 ３）レッド（赤）色：衝動型組織： トップの人がメンバーを力で支配する組織 ４）アンバー（琥珀）色：順応型組織 軍隊のように階層を

[unakowa]

https://anond.hatelabo.jp/20180608005906 余計なお世話だけど、この増田に読んで欲しい。