MBA卒が企業で優遇されず、一斉採用がなくならない理由 | 倉部史記のブログ

勤めていた企業で、学生の採用活動を担当していました。 採用全体のプランニングから、リクナビやマイナビなどの原稿制作、 説明会での司会進行、面接官、内定者の対応、新人研修まで。 採用に関することは、全部やりました。 大学職員の頃は、 「まだ３年生のうちから就活を始めさせるなんて、企業はヒドイ！」 「MBAなど、大学院卒の人材は高い能力を持っているのだから、優遇されてもいいはず！」 「新卒採用の仕組みは時代錯誤だ！ 通年で採用する仕組みを一刻も早く企業は整えるべき！」 ……と、色々なことを思っていました。 今でも、上記のような点は、おかしいと思います。 ただ、採用活動の実感を得て、 企業の批判をしたり、ぼやいたりしているだけでは、物事は変わらないよなぁ、と思うようになりました。 企業の採用活動のあり方にも、それなりの理由があるはずで、 その理由について考えることが、大事な一歩になると思うのです