【呆然】新入社員さん、いきなり1日有給を申請してしまった結果・・・・

[Nigitama]

え、だめなの？繁忙期に長期で取るとかじゃなくて、1日でしょ？いつ取ったっていい。最初の半年は取らないとかそんな「マナー」は初めて聞いた。

[y_as]

会社が付与してるんなら使っても構わんやろし、重要な研修の日とかなら会社は時季変更権を使ってもいいかもしれん。

[rck10]

”求人でもアピールポイント” / 使われて困るものをアピールすんな。研修等で本当に都合が悪いなら時季変更権あるだろ。

[orangehalf]

有給が付与されていて研修期間中で休まれると必要な研修が受けられなくなるとかじゃなければ問題ないでしょ

[oyagee1120]

まともな会社は部下の有給取得率が上司のKPIになっていて、年度末にガバッと休まれると上司も困るからコンスタントに休むのはむしろ歓迎される

[aquatofana]

最初の半年取らないとしたら、マナーではなく「有給付与は入職6ヵ月後から」の規定がある場合。それ自体は入れてる会社はある。それでも拠ない事情なら正規に欠勤できるし、休暇付与されてれば取って差し支えない。

[IthacaChasma]

「有給休暇の付与は入社半年後」という例が多いのは、労基法が「雇用日から6ヶ月継続して勤務し、出勤率が8割以上の場合10日以上を付与」と定めているから。もちろん入社直後でもそれ以上の日数でも付与して良い。

[kagerou_ts]

えるしってるか　有給5日消化は(会社側の)義務やぞ　さっさと使ってくれたほうが助かるぞ

[b1sh0p]

高校で初めて運動系の部活に入って、2日目に特に理由なく休んだら、次の日同級生にめっちゃ責められたの思い出した……。

[king-zessan]

小学校から高校まで皆勤賞だった新人が配属されたとき、「自分の判断で有給休暇を取る日を決めて申請する」ということに慣れてもらうのがなかなか大変でした。

[fut573]

月に一回くらいは申請する習慣つけてほしい。人件費も含めたら採用に何百万もかかっているので潰れてしまうくらいなら、何日が休む位でいい。生理等まで考えると何月は休むなとは言えないよ。

[NOV1975]

研修する方としては辛いが、病欠もおるのでな…

[Sephy]

通常4月いっぱいは研修だろうから会社としては休まれると調整に困るよね。病気なら仕方ないけど。

[buu]

有給は給料のうち。全部使うのが当たり前。

[fantatchi]

権利があるのに謎マナーで使わせないとかパワハラです。どうしても言いたくない"私用"もあるでしょうよ（そもそも理由としての私用に全く問題はないし）。上司（やあなた）が信頼されてないことに気づけ。

[versatile]

有給って、退職した後「あー、有給使えばあと三ヶ月働かなくても給料もらえたわー」って次の職場でドヤるために使わずに取っておくシステムでしょ？

[mayumayu_nimolove]

別に取っても構わないけど噂は広がるし、仕事任せたくない人リストに乗るだろうな。そういう評価も有給取得と同じく自由だからな。

[mory2080]

心情的には理由知りたいよね。新作のゲームかガンプラの発売日、推しの誕生日、何かそういう他人からしたらクソしょーもないやつw

[sumomo-kun]

どうせ戦力にならないんだし、1日くらい休ませてやれよ

[sotonohitokun]

北米なら不景気時の解雇順繰り上がり1位だなぁ。

[hajimechan0323]

使うこと自体は問題ない。ただ、入社直後ってオリエンとかあるから情報得られないリスクと事前調整を多分してないことが気になる。一日自習の日とかなら入社してすぐでも使っていいと思う。

[sekiyado]

このサイト、たぶんスパムだぞ。

[mistake3]

50半ば過ぎのオッサンだが入社時からの使わなかった有給を全部足したらこの先定年まで休めるな（いやそこまでは無いか）

[masatomo-m]

マジレスすると、有給利用は「私用」で全く問題ない（理由不問）が、会社側にも時季変更権というものがあり「事業の正常な運営を妨げる場合」に調整を要求することはできる（が、それでも従業員の権利の方が強い

[araikacang]

全員揃ってやる研修の日だと困るだろうけど、そうでなければたいして戦力になってない今のうちに消化しといてもらった方が楽なパターンもある。

[an-hima]

最低5日は有休取れルールが出来たおかげで去年入った新人くんが用事も無いのに10日しか無い有休を消化されてるのもなんか逆に気の毒だなって思ったことならある

[burnoutdog]

月末はやめてー

[sumika_09]

ガンガン使え、残さず使えと言われてるので、繁忙期以外は大体月に1日2日は有休取ってるし、それが推奨されてるよ。

[misomico]

いいやん

[semimaru]

どんどん所用で休もう。

[triggerhappysundaymorning]

なんか駄目みたいな雰囲気だけど理由も必要ねえし権利だし.

[SndOp]

「しかしこのペースで消化ってまさかこいつ付与分全部使うつもりちゃうやろな...？」これにはフフってなる。