離れているからこそ、心は密接に。ビジネスチャットを活用した「場のリード術」 - 週刊ワーケーション関西

離れているからこそ、心は密接に。ビジネスチャットを活用した「場のリード術」 2022年10月2日 2022年9月30日 Work_Style C-Side, ワーケーション, 働き方改革 プロジェクトチームはまず「心理的安全性」の確保が基本。各地に散らばる才能をサイバースペースで束ねたチームでは「場」による物理的な近接性がない分、精神的な親密性がチームの結束力を担保します。リーダーの最初の仕事は、場の空気をリードすること。 これには、感謝と称賛、リスペクトを見える化できるツールの活用が便利です。たとえばビジネスチャットツール「Slack」を使えば、テンポの良いコミュニケーションに加えてスタンプによるポジティブな感情のやりとりが可視化されます。 働き方上手さんのビジネスチャットにおける「場のリード術」①ポジティブな語り口でリードする各地の人材がサイバースペースで協働する際は、ビジネスチャット

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各地に散らばる才能をサイバースペースで束ねたチームでは「場」による物理的な近接性がない分、精神的な親密性がチームの結束力を担保します。リーダーの最初の仕事は、場の空気をリードすること。