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「ジョブ型、みんなに適切なわけじゃない」 関西経済同友会が提言:朝日新聞デジタル
「ジョブ型、ジョブ型と言い過ぎ」――。関西経済同友会が19日、従業員の「エンゲージメント」(仕事への... 「ジョブ型、ジョブ型と言い過ぎ」――。関西経済同友会が19日、従業員の「エンゲージメント」(仕事への思い入れや意欲)向上に向けた提言を発表した。会見では、終身雇用など従来の雇用慣行の利点を挙げ、経団連が推進し大企業で広がる「ジョブ型」と称される雇用制度に一石を投じる発言が相次いだ。 提言では、新卒一括採用や終身雇用などについて「技術の安定的な伝承や、企業に対する愛着が強まる利点がある」と評価した。一方、職務に応じて賃金を決める「ジョブ型」については「個社の事情に応じて柔軟に対応する必要がある」との表現にとどめた。提言をまとめた田中邦裕・企業経営委員長代行(さくらインターネット社長)は「ジョブ型、ジョブ型と言い過ぎなんじゃないかなと考えている」と述べ、従来の雇用のあり方で対応できることはあるとした。谷口宗哉・同委員長(三菱UFJモルガン・スタンレー証券副会長)も「みんなにジョブ型雇用が適切な
2022/04/20 リンク