「ジョブ型、みんなに適切なわけじゃない」 関西経済同友会が提言：朝日新聞デジタル

「ジョブ型、ジョブ型と言い過ぎ」――。関西経済同友会が19日、従業員の「エンゲージメント」（仕事への思い入れや意欲）向上に向けた提言を発表した。会見では、終身雇用など従来の雇用慣行の利点を挙げ、経団連が推進し大企業で広がる「ジョブ型」と称される雇用制度に一石を投じる発言が相次いだ。 提言では、新卒一括採用や終身雇用などについて「技術の安定的な伝承や、企業に対する愛着が強まる利点がある」と評価した。一方、職務に応じて賃金を決める「ジョブ型」については「個社の事情に応じて柔軟に対応する必要がある」との表現にとどめた。提言をまとめた田中邦裕・企業経営委員長代行（さくらインターネット社長）は「ジョブ型、ジョブ型と言い過ぎなんじゃないかなと考えている」と述べ、従来の雇用のあり方で対応できることはあるとした。谷口宗哉・同委員長（三菱UFJモルガン・スタンレー証券副会長）も「みんなにジョブ型雇用が適切な

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https://www.kansaidoyukai.or.jp/proposal/%e3%80%90%e6%8f%90%e8%a8%80%e3%80%91%e6%8c%81%e7%b6%9a%e7%9a%84%e3%81%aa%e4%bc%81%e6%a5%ad%e7%99%ba%e5%b1%95%e3%81%ae%e3%81%9f%e3%82%81%e3%81%ae%e3%82%a8%e3%83%b3%e3%82%b2%e3%83%bc%e3%82%b8%e3%83%a1/ さくらインターネットって大阪だったのか