エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
自社採用サイトは作るべき?求人獲得への5つのメリット | アスピック|SaaS比較・活用サイト
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
自社採用サイトは作るべき?求人獲得への5つのメリット | アスピック|SaaS比較・活用サイト
自社採用サイトは作るべき?求人獲得への5つのメリット 最終更新日:2023-07-07 「媒体採用から自社採用... 自社採用サイトは作るべき?求人獲得への5つのメリット 最終更新日:2023-07-07 「媒体採用から自社採用への切り替え」をお考えの採用担当者は必見です。自社採用サイトを利用するメリットと、自社採用を成功させるポイントについて、具体的な制作ツールと合わせてご紹介していきます。 自社採用サイトは作るべきか? 自社採用サイトは作るに越したことはありません。特に、Web求人サイトなどの「求人媒体への掲載」をメインに採用活用している場合は、自社採用サイトを活用するべきでしょう。 そもそも採用サイトの目的は、「応募者の質を上げる」こと。採用サイトがあれば、志望度や期待の向上やミスマッチの防止につながり、最終的に採用コストの削減も期待できます。 採用サイトを作る前に、短期的・長期的な視点から役割や目標について理解しておきましょう。 (短期的目標)求人媒体の効果を担保するため 求人媒体は「人材紹介」「