新人が3年と経たずやめていくので「もう新人はとらない！」と決めた病院、新人教育をしたくない中堅が集まり離職率も下がったという…

こおもてちゃん @sazae_tabetai 数年前から新人をとらない中規模病院があるんだけど、新人が3年と経たずやめて行くのにキレた部長が「もう新人はとらない！」と言い出したらしく、そんなの体制がヤバいだけだろと思っていたら新人教育をしたくない中堅が集まり最終的に人員が潤い離職率も下がったという話を聞き複雑な気分。 こおもてちゃん @sazae_tabetai 新人が入ってこない職場は衰退していくという意見も見るんですけど、看護師って世間が思うよりも打算的なので、新人教育に携わりたくない人がコンスタントに入ってくると思うんですよね。ただ、同じスタンスの病院が地域にいくつもあると瓦解するシステムかなと思います。いろいろ考えさせられました。 x.com/sazae_tabetai/…

[serio]

欧米は全ての会社でこのシステムなので衰退はしない。欧米では社員教育は行われず、若者は無給か薄給のインターンで自ら職務能力を獲得して就職しないといけない。雇用流動性を高め終身雇用をやめると必ずこうなる。

[kemurit]

新人教育面倒臭せーよな。挨拶の声小せーし、タイピングおせーし、メール書くのおせーし、電話とるのワンテンポおせーし。全部、俺のこと。追加手当も無いのに指導してくれた方ありがとう。

[IthacaChasma]

新人教育を担当している人に対するインセンティブの付け方が間違っているのだと思う。つまり、人事制度設計がおかしいのでは。（新人教育担当はもっと報われるべき）

[micorico]

瞬間的には最適解だけど絶対10～15年で腐敗する。勉強熱心で人格的に優れている人を集めても、時代についていけずに蛸壺化する。病院は適度な新陳代謝が絶対必要。ウチは20年ほど前にその道を取ったらしいが結果は…。

[tomtanchang]

私は外資勤務だが社員教育はゼロでは無くそれなりにあるぞ？本国由来の英語マニュアルやマネージャー研修も沢山あるんで日本支社だけの特例措置でもない。適当なこと言うなや。

[incubator]

今の倫理観で言うとフリーライダーだが、日本以外の大半の国はそもそも新卒一括採用なんてやってないわけだから、日本社会としてそれがハッピーかどうかは置いといて、絶対何とかなる。トップブコメの言う通り。

[by-king]

とはいえ、ジョブ雇用を推し進めると最終的にはこれに行き着くだろう。どうやって維持するかと言えば、今後も中途採用を繰り返すことで普通に維持できる（看護師が流動性の高い業界ならば)

[Constantinopolis]

id:tomtanchang 日本の社員教育は、PCを一度も触ったことない人間をプログラマとして新卒一括採用して、言語を一から教えるレベルなので。欧米の若年層の失業率が高いのは、職務能力をすでに持つ中年を優先するから。

[kotetsu306]

「新人は取らない」はまあ欧米方式として分からなくもないけど「中堅しかいない」は、中堅が歳を重ねてベテランになったらどうすんだろ。昇級昇格無し？

[kolokolorin]

米系英現地会社だがGraduate Programがあって経験の浅い学卒の子達が参加。数ヶ月毎に部署間を周って二年くらい。給料低いんで会社が人件費削減目的で積極採用してるが超微妙..長くいるとは限らないし教育が負担。面倒。

[sawarabi0130]

そして10年後には既得権益にしがみついて若手を食い物にする老害だらけになり、中堅すら集まらなくなって衰退する、と。

[vbcom]

女性雇用率みたいな感じで若年雇用率を設定すれば解決する。設定しないと言うことは政治がその形態を推進していると言うこと。

[abcdefghijklmnopqrstuvwxy5]

それで人集められるなら問題ないのでは

[bokkou]

このやり方が広がって、新人がろくな教育もしてもらえず経験を積むまで無給で働かされるなら、誰が看護師になりたがるの？賢ぶってるけど自分の足を自分で食ってるタコとどう違うの？

[akymrk]

“看護師って世間が思うよりも打算的なので、新人教育に携わりたくない人がコンスタントに入ってくる”"新人とってる周辺の病院からは顰蹙を買うでしょうね"

[nakan0]

知らんのだけどGoogleとかマイクロソフトとかって新卒とるの？

[bodibod]

日本の優秀な人材はもはや再生産されないものになったな…元々少子高齢化で人口減が決定した時からわかってたのかもしれんが。 海外並みに話の通じない簡単な計算も論理も理解できないサルが大量に世に出てくるんだ

[irh_nishi]

新人教育はちゃんとした専門家にやってもらう方がお互いのためになると思うけどな。なぜ社員にさせるのか謎。

[t2y-1979]

若い人たちの失業率は上がるけれど、日本以外はそれでまわっているのも事実としてある。終身雇用は時代にあわないが、新卒一括採用は若い人向けには残した方がいいかもしれない

[tamakky]

知人のベンチャー社長は「新卒採用をしない代わり、学生アルバイトからの社員登用に積極的」という方針を採ってるようだ(経験者採用は別途ある)。業態などの向き不向きはありそうだが、合理的と感じる。

[uehaj]

新卒一括採用が無くなった未来はこんな感じか。

[takanq]

年齢経験が上がるので、慣習上看護師の人件費増になりそうだが病院経営的にはそれでOKなのか?

[camellow]

ポテンシャル採用と新人教育を無くした欧米的スタイルになると、うまくまとめられないのだけど一般的な能力ややる気を持ってる人にとっては今より暮らしにくく成りそうな気がしてる

[pega2s]

その中堅は氷河期世代で切り捨てられたので日本ではうまくいかないのでは……氷河期世代が就職できなかったせいで中堅がいないとか散々騒いでる上に人材の量は先細りなので日本はもう新人を育てるしかないのでは

[big_song_bird]

新人がすぐに辞めるのってお局さんが新人をイビって追い出すのが原因なんで、ますそっちを是正するのが先じゃね？日本で雇用の流動性を高めると、３５歳以上は再就職出来なくて高齢無職が増えるだけ定期。

[Aion_0913]

昔の大企業中小企業の関係ってこんな感じだよね。大企業が高卒で人とって1/3はそのまま残るけど合わないやつと女が辞めてパートや中小企業でサラリーマン仕草を覚えた状態で中途で働くみたいな。

[MasaMura]

今時の若い子はぬるま湯かもしてない。自分でスキルを獲得できない若者は将来詰むのが自明。職能に見合った対価を払う方が効率が良く、結果的に若者に良いかもしれない。

[nt46]

欧米でやってないなら新人教育は日本企業の生産性が低い元凶の一つじゃん。

[minboo]

氷河期世代より上の世代って「自分たちの代で世界が終わってもいいや。後のことは知らん」って感じで逃げ切り態勢に入ってる感が漠然とあるんだが、今やそういう考え方が40代くらいまで降りてきてる感じがする

[kazukan]

終身雇用前提の東証一部上場の日系企業に新卒で入り、十分な教育受けた後に実力至上主義の外資系コンサルに転職するパターンが全部これ。

[kawabata100]

特に医療関係は人手不足に対応できるのか疑問だけど。そうか全部の病院がやらないから回るのか。

[tanority]

新人採用やめて中途採用に力を入れてみんなハッピー！ってか。拡大を前提してない会社？ってそこんとこどうなんだろうね

[mohno]

「中規模病院」←（規模だけで決められないけど傾向としては）大企業は新卒雇用が普通だけど、中小企業は経験者採用が多いのも、新人研修にコストをかけて辞められたら無駄になるからだよね。ジョブ型ならそうなる。

[rohizuya]

全ての病院や企業が同じことをしたら、将来的に詰むだろうな。

[NOV1975]

アメリカではそう、というのは自分で頑張るインセンティブが成功した時の給与水準にあるからだよな。つまり、給料を他の業種より突出してあげればそうなる。

[rgfx]

どっかのSESの馬の骨ならいざ知らず、そこよりもっと狭い村で要資格者相手にそれをやるのはちょっと

[otchy210]

看護師はもともと流動性がかなり高い「手に職」系職種であることを忘れて下手に真似すると火傷するからね。

[ginga0118]

中堅とっていったほうが離職率は下がりそう。

[wxitizi]

こういうのフリーライドって言うんだっけ。

[gohantaberu]

こういう負担は、経営層が負うべきで、現場におしつけはよくない