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    sh19910711
    sh19910711 "目標とするエンジニアを分解する際には専門スキルのほかにスタンス、仕事に対する姿勢をよく分解してみること / スタンスの積み重ねが個人のブランディングとなっていきスキルアップに繋がる良い仕事が回ってくる"

    2021/05/29 リンク

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    smotokezuru
    smotokezuru []

    2018/06/03 リンク

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    ken-albert4
    ken-albert4 目標

    2018/05/24 リンク

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    tg30yen
    tg30yen エンジニアが数年後の自分を目標にしてそのための直近半年間の目標を立てた場合、多くは「○○の技術を習得する」「××のような仕事をもらう」になるけど、それだと会社からOKもらえない。

    2018/05/24 リンク

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    tattyu
    tattyu 上流工程とかいうクソ単語が出てきて拒否反応で頭に入ってこなくなった。大企業に居た時書かされたけど全く意味は無かった。

    2018/05/24 リンク

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    chimerast
    chimerast やっぱ、自分エンジニアじゃないわ。こんなこと考えたことないもの。キャリアのために仕事をしてるわけではない。

    2018/05/24 リンク

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    collectedseptember
    collectedseptember Bさんスタンスだと無尽蔵に休日出勤させられる職場だったらどうすんの?

    2018/05/24 リンク

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    remix-cafe
    remix-cafe 後で確認しよう。

    2018/05/23 リンク

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    kiririmode
    kiririmode 目標設定の ときに また読みたい

    2018/05/23 リンク

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    pendulum
    pendulum こんなん目標設定させる側の要件定義がなってないって話とちゃうんかいな。

    2018/05/23 リンク

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    face_s
    face_s “3年後・5年後に自分がどうなっていたいか”働きたくない

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    endok
    endok ちょうど目標設定の時期だな。

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    swdrsker
    swdrsker 周りに凄い人はいるけど目標にしたいという人はいない そういう意味で環境って大事

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    keijak
    keijak 「目標設定とは、“給料をもらいながら、したたかに自己成長を実現する人生成功のシナリオ”になっていないといけないのです。」

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    laptice
    laptice 目標設定についてどういう観点で定めるべきかを技術とマインド面から具体化する

    2018/05/23 リンク

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    kura-2
    kura-2 スタンスという言葉は非常に的を得ている/根本的にはモチベーションを維持できる適切な長期目標がないので目標設定や成長がうまくいかない、が多い印象。結局ゴールとそこへの推進力の問題

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    zentarou
    zentarou 現状維持でいい

    2018/05/23 リンク

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    TransRadio
    TransRadio Bさんのスタンスの方がよいというのだけは、無条件に賛成できない気も。何時間かかる作業ですねって、数字で話すのが大切なのでは??

    2018/05/23 リンク

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