なぜあの会社は次々と離職が続くのか。理由は｢ハーシュマン理論｣で説明できる

ここ最近、｢長時間労働｣についてさまざまな記事やニュースが話題となり、｢働き方をどう改革していくのか？｣をテーマに多くの議論がなされています。 しかし、この｢長時間労働｣という切り口一つを取ってみても、 長時間働くのは悪いことだから、上限を設けて働けないようにする。なおかつ自主残業などの抜け道がないよう規制を厳しくすべきだ。 という声には、かならずしも賛同の声ばかりが集まるわけではなく、さまざまな観点がネット上でもニュースでも飛び交い、一筋縄では行きません。 そこで本記事では、約40名の現役ビジネスパーソン、および本原稿に対して電子上でフィードバックをくださった30名ほどのビジネスパーソンからのインプットに基づき、 働き方をどう改革していくのか？ というテーマの背景にある構造、この変化の激しい時代に上手く取り組んでいけるアプローチについて深掘りしていきます。 組織で変革が起きるときの2つの

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