｢無意識の偏見」(アンコンシャス・バイアス) チェックリスト - グローバルに通用する研修・アセスメント・映像教材｜サイコム・ブレインズ株式会社

女性活躍や外国人社員の増加など多様化した職場の壁となっているのが「無意識の偏見｣です｡ ｢無意識の偏見」による間違った理解や思い込みを取り除く事が、職場でのダイバーシティ（多様性）を推進する鍵となります。 以下の12の設問の中で「Yes」と思う設問にチェックを入れてください。女性管理職・候補者育成のプロがあなたの「無意識の偏見度」を診断します。 無意識の偏見度チェック※設問にお答えください。 1．小さい子どもを持つ女性には、なるべく出張のない業務を割り当ててあげたい。 2．昇進を望む女性は、男性とは違い少ないと思う。 3．来客受付やお茶出しなどを男性が行うのは、違和感がある。 4．子どもを持つ女性は、公私共に時間に追われているのだから、仕事のアウトプットの質が落ちてもやむを得ないだろう。 5．働く母親は、授業参観や学校行事の度に仕事を休まねばならないので、大変だと思う。 6．女性を一人で海