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市職員のメンタルヘルス不調に伴う病気休暇・休職者に関する一連の報道について|大野城市
市長・副市長コメント 大野城市長 井本 宗司 このたびは、一部報道に関し、市民の皆様にご心配をおか... 市長・副市長コメント 大野城市長 井本 宗司 このたびは、一部報道に関し、市民の皆様にご心配をおかけしていることを重く受け止め、大野城市の現状と取組みについてご説明申し上げます。 病気休暇・休職者が多い状況につきましては、個々の職員への支援を第一に考え、回復への支援を引き続き行ってまいります。 市の組織的な心の健康づくりのための取組みとして、令和5年10月から、「包括的メンタルケア体制」を構築し、様々な取組みを推進することで、より良い職場環境づくりに努めています。 また、パワーハラスメントを含むハラスメント対策に関して、その防止と対策に努めております。 職員が心身ともに健康で、働きやすい環境づくりを行うことが、最適な市民サービスの提供につながるものと考えております。 ハラスメントは、如何なる場合でも許されるものではありません。 今後も、大野城市の更なる発展に向けて、ハラスメントのない職場環
2024/08/15 リンク