多様な価値観とワークライフバランスを大切にする新たな企業文化の創造に向けた取り組みについて - News（ニュース） - 電通ウェブサイト

News Release 2016年12月09日 経営・組織 多様な価値観とワークライフバランスを大切にする新たな企業文化の創造に向けた取り組みについて 株式会社電通（本社：東京都港区、社長：石井 直）は、抜本的な労働環境改善のために、新たな企業文化の創造を重要な課題として捉え、その契機とすべく具体的な施策の検討を進めております。当社が社会や顧客に提供する価値や、企業市民として果たすべき役割などを改めて見直すとともに、企業文化の変革に必要とされるさまざまな施策を導入してまいります。 推進にあたっては、企業文化の醸成に影響を及ぼす組織運営や評価制度のあり方から検討を進めており、これまでに以下の施策を推進していくことを決めております。 ・社員の多様な価値観、仕事観をマネジメントに反映させるために、マネジメント職の評価に部下からの評価を取り入れる「360度評価」を2017年度から導入します。 ・