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製造業における技術・技能継承の取り組み : 富士通総研
製造業の多くが、今後5年間に従業員の過半数を占める熟練社員の退職、いわゆる2007年問題を抱え、緊急課... 製造業の多くが、今後5年間に従業員の過半数を占める熟練社員の退職、いわゆる2007年問題を抱え、緊急課題のひとつに掲げて様々な取り組みを行っております。しかしながら、その多くは思うような成果を上げられず、対応に苦慮しているのが実態です。例えば、ある大企業では、熟練社員の作業を全てビデオ撮影し、動画情報として残すなどの対策を講じてきましたが、動画情報は蓄積したものの、撮影したその動画情報を閲覧したところで、熟練社員の熟練たる所以を継承できない状況に陥っています。 富士通総研では、このような状況に陥っている製造業のお客様を対象に、技術・技能継承の取り組みについて「実践指導型のコンサルティング」を行っております。具体的には、技術・技能継承の取り組みを4つのフェーズに体系化し、これまで培った業務改革やシステム企画の手法・ノウハウを適用し、技術・技能継承の支援を実施しております。実際の大手製紙メーカ
2011/10/16 リンク