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組織・人事関連用語:GRPIモデル - 銀座コーチングスクール
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組織・人事関連用語:GRPIモデル - 銀座コーチングスクール
GRIPモデルとは、組織開発コンサルタントのベックハード氏が提唱した、 組織の健全性を考えるフレームワ... GRIPモデルとは、組織開発コンサルタントのベックハード氏が提唱した、 組織の健全性を考えるフレームワークで、目標→役割→手順→関係性と いう4つの要素に着目します。 具体的には Goal(Goals)・・・目標 Role(Roles)・・・役割 Process(Processes/Procedure)・・・手順 Interaction(Interactions/Interpersonal Relationship)・・・関係性 の4点が健全に機能しているかを順にチェックしていきます。 それぞれの頭文字をとって「GRPI(グリッピー)」と名づけられています。 ▼目標(GOAL) 組織の目標は明確に決まっているか? その目標は組織のメンバーに共有され、浸透しているか? 組織のメンバーはその目標に賛同しているか? ▼役割(ROLE) 目標に対して必要な役割や業務レベルが揃っているか? スキル・