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制度化された恒例の解雇「ランク・アンド・ヤンク」の実態とは?『ジャック・ウェルチ 「20世紀最高の経営者」の虚栄』第二章特別公開|Hayakawa Books & Magazines(β)
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制度化された恒例の解雇「ランク・アンド・ヤンク」の実態とは?『ジャック・ウェルチ 「20世紀最高の経... 制度化された恒例の解雇「ランク・アンド・ヤンク」の実態とは?『ジャック・ウェルチ 「20世紀最高の経営者」の虚栄』第二章特別公開 20年間にわたり、ゼネラル・エレクトリック(GE)の会長兼CEOを務めたジャック・ウェルチと、その経営手法「ウェルチズム」の闇に迫った衝撃作『ジャック・ウェルチ 「20世紀最高の経営者」の虚栄』(デイヴィッド・ゲレス著、渡部典子訳)が大好評発売中です。そして、今回の記事では本書の第二章の一部を特別公開いたします。 従業員に対する手厚い福利厚生と十分な給与、そして安定した雇用の保証。1970年代までのGEは「ジェネラス太っ腹な・エレクトリック」として知られる企業でした。しかし、ジャック・ウェルチのCEO就任以来、そうした企業文化は急速に崩壊し、GEの社内は日常的に解雇通知が飛び交う環境へと一変しました。なにしろ、ウェルチはレイオフそのものを制度化したのですから——