「幸せ」を起点とした組織・社会の変革をめざして～20世紀型成長シナリオへのオルタナティブを：日立評論

高齢化と人口減少，グローバル化の進行などによる社会・経済構造の変化を受け，企業組織のあり方や働く環境を見つめ直す動きが広がっている。加えて，新型コロナウイルスの世界的な感染拡大によりニューノーマルを前提とした生活のあり方も模索される中，新たな価値の軸としてQoLがクローズアップされている。 新しい未来を創るための意識改革を訴えてきた安宅和人氏は，最新著『シン・ニホン』で，自然と共に豊かで人間らしい暮らしを営む場所としての「風の谷を創る」プロジェクトについて語り，注目を集めている。個人と組織の「ハピネス」に着目したビジネスを立ち上げた日立製作所フェローの矢野和男と，それぞれの新しい取り組みについて語り合い，一人ひとりが自分らしく幸福に生きることができる社会を実現するために今，何をすべきかを考える。 幸福度による組織マネジメントを事業化 矢野ご無沙汰しております。2月に上梓された『シン・ニホン