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リフレクションとは?人材育成における内省とその効果
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人材育成の分野で、日常の業務から少し離れてこれまでのことを振返り、内省することを「リフレクション... 人材育成の分野で、日常の業務から少し離れてこれまでのことを振返り、内省することを「リフレクション」といいます。実務での「経験」を学びとしての「知恵」にしていく活動がリフレクションです。今回は、リフレクションの定義や効果、行う上での注意点について解説していきます。 「リフレクション」とは? リフレクションの意味 リフレクション(内省)とは、人材育成の分野において「自分自身の仕事や業務から一度離れてみて、仕事の流れや考え方・行動などを客観的に振り返ること」です。失敗したこと・成功したこともすべて含めて見つめ直し、気づきを得て、新たな行動へとつなげる未来志向の方法論です。 リフレクションに初めて着目したのは、組織学習を研究していたマサチューセッツ工科大学のドナルド・ショーンがよく知られています。ショーンは、研究のなかで管理職・科学者・デザイナーなど数多くの専門職に就く人々を観察しました。その結果