課題は「各人のキャリアの展望の明確化」 /「HR総研 人事白書2016」人材育成に関する調査結果【4】 キャリア研修 - HR総研 | 人事のプロを支援するHRプロ

企業内人材育成の構成としては、階層別研修とテーマ別の研修に大きく分けられる。今回から4回にわたってテーマ別研修について、HR総研のアンケート調査結果を紹介する。 今回は「キャリア研修」。キャリア研修を実施している企業は全体の35％にとどまり、企業規模が大きいほど実施率が高く、中小では実施率が低い状況だ。「キャリア研修」受講者の課題の第1位は「各人のキャリアの展望の明確化」だった。 ※詳細は、ログインの上、ぜひご確認ください※ キャリア研修の実施率は35％ メーカー系は企業規模で大きな差 キャリア研修の実施状況を聞いたところ、実施している企業は全体の35％にとどまり、実施していない企業のほうが圧倒的に多い。企業規模別に見てみると、「1001名以上」では53％が実施しているのに対し、「300名以下」では21％しか実施していない。 またメーカー系では、「1001名以上」が52%、「301名～1