リモート上司が絶対にやってはいけない、“五月病”新入社員の対処法

例年、この時期はいわゆる“五月病”になる新人が出てくるタイミングとなりますが、皆さまの職場はいかがでしょうか。 医学的には五月病という病気はありませんが、新入社員が慣れない生活になじもうと必死に取り組み、ストレスをため込んで、心身の不調が現れることを意味します。特に、ゴールデンウイークのようなやや長めの休日で、緊張の糸が切れることが引き金になりやすいため、注意が必要です。 本人の自覚症状の例 何だか気持ちが落ち込んでいる なかなか寝付けない、布団から出られない 食欲がない 集中力が低下している コロナ禍より前は、職場で集まって仕事をしていれば、「最近A君は何だか顔色が優れないな。遅刻も増えたし、仕事に集中していないように見える」と、上司や周囲のメンバーが比較的、容易に気付くことができました。 しかし、リモートワークを実施している職場では、極端な例だと1日1回、5分ほど画面越しに見るだけ、と

[ino-agile]

『方法2「日報」』新入社員に日報を書いてもらうと、日本語の添削になった記憶がある。添削がムダとは言わないが、DXの時代だし、もっとテンポの良い方法がいいな。