「有給を使い切って退職」と「買い取って早めに退職」 会社・社員にとってお得なのは？

Q： 従業員から「退職したいので、使い切れなかった年次有給休暇を買い取ってほしい。それができないなら、有給休暇を使い切るまで在籍する」と言われました。この従業員は勤務態度があまり良くないので、会社としては早く辞めてもらいたいと思っています。 社内では、有給休暇の買い取りは法律で禁止されているからダメではないかという意見や、勤務態度の良くない従業員に便宜を払う必要はないという意見が出ています。 退職する従業員の年休を買い取ることにはどのような問題がありますか。 有給を買い取って早めに退職 or 使い切って退職 どちらが有利なのか A： 年次有給休暇（以下、年休）を買い取ることを前提に、付与する日数を減らしたり、付与した休暇の取得を妨げたりすることは、労働基準法第39条に違反する行為です。 しかしながら、退職日以降で利用できない年休を、本人と合意の下に買い取ることは問題ありません。また、買い取

[takeishi]

なんと退職時は買い取って退職金に含めてもらった方が労使双方で有利、と出た