管理職の悩み 「部下の評価」「部下とのコミュニケーション」を上回った1位は？

管理職のうち、1～3年目の課長クラスを「新任管理職」、4年目以上の課長クラスを「ベテラン管理職」、部長クラスを「幹部候補」と3つのステージに分類して分析した。 管理職の悩みをステージ別に見ると、いずれのステージにおいても半数以上が「部下の育成」と回答しており、ステージに関係なく「部下の育成」が最大の悩みとなった。 新任管理職では「部下の育成」（57.3％）の次に「自身の判断力」（33.6％）、「部下の評価・フィードバック」（32.7％）が挙がった。他のステージと比較すると「自身の判断力」が2倍以上高い傾向となった。 ベテラン管理職では「部下の育成」（56.0％）に続いて「部下とのコミュニケーション」（36.2％）、「部下の評価・フィードバック」（23.3％）が挙がった。他のステージと比較すると「部下とのコミュニケーション」が7.4ポイント以上高かった。 幹部候補では「部下の育成」（50.0