エントリーの編集
エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。
必ずガイドラインを一読の上ご利用ください。
社員はルールを守らない!?現場とのギャップを埋める「3つの原則」
記事へのコメント0件
- 注目コメント
- 新着コメント
このエントリーにコメントしてみましょう。
注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています
- バナー広告なし
- ミュート機能あり
- ダークモード搭載
関連記事
社員はルールを守らない!?現場とのギャップを埋める「3つの原則」
社員はルールを守らない!?現場とのギャップを埋める「3つの原則」:エンタープライズコンテンツ管理(... 社員はルールを守らない!?現場とのギャップを埋める「3つの原則」:エンタープライズコンテンツ管理(3/3 ページ) コンテンツ管理運用「3つの原則」 これからのECMとは、いわば企業内で利用されるさまざまな情報を効率的に管理できるシステムである。そこでは、紙の書類も含め、さまざまなアプリケーションで作成したデータ、電子メールやWebコンテンツなどを収集、整理して、それらを一元的に管理することが求められている。また、そのカバー範囲は特定エリアだけではなく、全社的に網羅されていなければならない。このようなニーズに応えるのが、Mirosoft SharePoint Server 2007(SharePoint)だ。SharePointは、コンテンツ管理を行いながらも、本来の業務の効率を落とさないことを最重要視しており、情報システム構築に携わる読者の助けになってくれるだろう。 以下に、ECMを成功