チームリーダーとして“最初に”すること

「何が（何を）」で問う チームリーダーになると、いろいろやらなければいけないことがあります。上位方針と社内外の現状などの把握、組織目標の遂行に向けた計画や方針の立案と伝達、メンバーのケアなど、一気にやらなければならないことが増えます。 しかし、やらなければならないことが山ほどある中で、最初にやっておきたいことがあります。それは……「自分を知る」こと。 「はぁ？」と、思われるかもしれません。しかし、「自分を知る」ことは、何をおいても先にやる必要があるのです。 ここでいう「自分を知る」とは、次のようなことを指します。 私は、何が（何を） 得意か／不得意か できるか／できないか 経験しているか／経験していないか 知っているか／知らないか 知りたいか／知る必要がないと考えているか やりたいか／やりたくないか やるか／やらないか 大事か／大事でないか 許せるか／許せないか 好ましいと思うか／好ましく

[otoyasumi]

“ 私は、何が（何を） 得意か／不得意か できるか／できないか 経験しているか／経験していないか 知っているか／知らないか 知りたいか／知る必要がないと考えているか やりたいか／やりたくないか やるか／やらない