情シスは働き方改革にどう関わるべき？ Cygamesとガイアックスに聞いてみた

12月4日、ITmedia エンタープライズとITmedia ビジネスオンラインの共催で行った「ビジネスを加速する『ITと働き方改革』カンファレンス」で、「俺たちの情シス」で活躍する、Cygamesの星野さんとガイアックスの岡本さんを招き、パネルディスカッションを行いました。 前半はこちらから→Cygamesとガイアックスが明かす、「リアル」な働き方改革の現場 前半では、さまざまな観点から自社の取り組みを語ってもらいましたが、後半では、来場者からの悩みとして挙げられていた「働き方改革に、ITでどう関わればいいのか」をテーマに話し合いました。 ITは働き方改革にどう関わっていくべきか？ 池田： 冒頭で働き方を進める3つの要素として、目標を決める「ビジョン」、制度を整える「ルール」、それをITなどで支える「ツール」を挙げました。ツールの1つとしてITは、働き方改革にどう関わるのがよいのでしょう

[hito-kan]

Yammerの事例を探していて見つけた記事。こんな風に情シスが語り合うと、いろんなアイデアが湧いてきそう。俺たちの情シス、いいな。

[braitom]

これ大事だよな "変革にあたっては反抗勢力が重くのしかかってくるが実際に利用している現場の人であったり経営者に対し1人ひとりがケアをしながら合意形成のもと組織的に体系的な施策をやりましょう"