「あなたは上司、僕は部下」の線引きが組織をダメにする!?――理想の組織をつくる3つのポイント

「あなたは上司、僕は部下」の線引きが利己主義を生む 以前から、「上司と部下」の関係性が害悪を生み出しているように感じている。極端にいうと、上司・部下という考え方自体、前時代的な過去の遺物なんじゃないかと思うのだ。 もちろん大きな組織を動かす上で指揮命令系統は大事であり、その上での「上司」という役割が必要なのは理解できる。上司と部下を全否定するつもりはない。だが、一方で、上司と部下という関係性がもたらす弊害も大きい。例えば、役割があてがわれると、「上司としての振る舞いをしよう、部下としての振る舞いをしよう」という暗黙の力が働く。そして、相手にも「上司として、部下として」の振る舞いを期待してしまう。 「上司が」働きやすい職場をつくってくれるはず。 「部下が」思うように動いてくれるはず。 でも実際はそうはならない。そして、自分が思い描く「あるべき上司像、部下像」と合致しないとイライラする。 上司

[macplus2]

逆じゃね?　線引が曖昧だから責任の所在も曖昧なのだと思う

[monster-energy-zx14]

じゃあ給与も一緒な

[Hayato]

線引きは余裕がないから発生するんだよなあ メンタリティもあるけど

[vanbraam]

"チームに上下関係はない"は常々自分も言ってる.ただ最終決定権を持つ人は必要

[nunohito]

“そこには、お互いの力を最大限に引き出し、気持ちよく働くためのルールがあり、習慣がある。それは、「上下関係」ではなく、「補完関係」だ。”

[otihateten3510]

自然ないらすとや

[tsz]

行き着く先はお金の問題。