ちょっと意地悪な「正しい会社の辞め方」10カ条

著者プロフィール：荒川大（あらかわ・ひろし） 株式会社ENNA代表取締役。「人的リスクマネジメント」をキーワードとして、内部統制対応の人事コンサルティング、IT統制対応の人材派遣、メンタルヘルスのカウンセリングを提供している。 2009年は内部統制元年となります。上場企業は、事業運営に関わる全ての法令・判例・政令に対して、適法に業務を遂行していることを「証明」する義務を負います。そのような環境において、会社を辞める際に気をつけていただきたいことを10個まとめました。 ただし、以下の効力が十分に発揮できるのは「正社員（正規雇用社員）」です。その点を踏まえてご理解下さい。 1．退職を決めたら、自分の労働時間を再計算すること 日本国内のサービス残業は5兆円規模になるとの統計データがあります。このサービス残業を全廃して、余剰な労働時間を新規雇用にあてると100万人強の雇用創出になる計算になるそうで

[hidehish]

k32ru: (via plasticdreams)

[tamakky]

前職を退職するときに有給とらせてもらえなくて、残り２０日以上あったんだよなぁ。実質１ヶ月ただ働きしたと思うと腹立ってくる（安月給だが

[takmin]

身を守るためにも

[a2de]

就業規則ってうちには無いんだよねぇ。まぁ零細だしね／俺みたいなクズを入れてくれた事に感謝はするけど、しょっちゅうサビ残でタダ働きしてやっただろっていう思いもある

[hiro2hiro2]

これを読むと、会社を辞めるのにもパワーが必要なのだと痛感します。会社を辞めようと考えている方に、一読をお薦めしたい記事です。

[komurasakihokori]

これが報復措置ってとられるとか・・・怖いなぁ。 / "残業代の100％アップ"　なるほど。（サービス残業ばっかになりそうな気もするけど、切るリスクも大きいか。）

[taknak]

⇒1.労働時間の再計算、2.不適切発言の録音、3.公的機関の利用、4.転職先決定後の退職、5.就業規則の確認、6.退職時期の割り切り、7.安易に起業しない、8.転職ノウハウの過信厳禁、9.労組への相談、10.交友関係改善

[eriko315]

内部統制が当たり前になってきた時代での会社の辞め方。

[kaionji]

ファイルを削除するとかフォーマットするとか、そういう話かと思った。

[fuyarde]

いまさら感が漂う基本的な話の記事。ただ、いざとなると基本的なことも見失いがちだから・・・万が一そういうことが訪れたときに冷静にこれを思い出したい（いや出来ればそういう目にあわずにすむよう・・・）。