新・モーレツ社員が「ぶら下がる」時、上司はどうするべきなのか？

新・モーレツ社員が「ぶら下がる」時、上司はどうするべきなのか？：就活・転職のフシギ発見！（1/3 ページ） 連載「就活・転職のフシギ発見！」とは？ 就活や転職、若年層を中心としたキャリアについて、仕事柄仕方なく詳しくなったサカタカツミが、その現場で起きている「当事者たちが気付いていないフシギ」について、誰にでもスルッと理解できるように解説するコラム。 使えない部下が毎年出現するのはなぜなのか？ その理由も、垣間見えるはずです。 著者プロフィール：サカタカツミ クリエイティブディレクター。1967年生まれ。長年、就職や転職、キャリアに関するサービスのプロデュースやブレーンを務めている関係で、就活や転職には詳しい。直近でプロデュースしたサイトは「CodeIQ」。著書に『こんなことは誰でも知っている！ 会社のオキテ』、『就職のオキテ』がある。 個人的に書いている就活生向けのブログは、なぜか採用担

[rgfx]

あー。ソウルジェムが真っ黒になった元モーレツ社員ねぇ。

[uturi]

“個人ではままならないことまで、当事者に解決させるのはもう止めにしませんか” 同感

[hinaho]

経営者の都合よく従業員が動くわけがない。人間には感情がある。抑え付けられてる中でやる気出せとか無茶苦茶だわ。子どもならグレるよな。飴ください飴

[big_song_bird]

仕事の目的や意義を共有させられず責任ばかり押しつけられて、権限や報酬や承認やキャリアパスが与えられなければ、そらそうなりますワｗ。

[rig]

言われなくても行動できるようにせよというお題目も素敵ですが、裏を返せば「それだけの権限を移譲できているのか」と、その発言した人は考えるべきでしょう。

[tune]

分からなくもないな

[tachiage]

ま、経営者も甘えだと。：新・モーレツ社員が「ぶら下がる」時、上司はどうするべきなのか？ (1/3) - Business Media 誠

[bizmakoto]

20代社員に増えている「新・ぶら下がり社員」と「新・モーレツ社員」。実はぶら下がり社員はそんなに心配ではない、とサカタさん。周囲の人はどう対応すべきなのでしょうか？｜新・モーレツ社員が「ぶら下がる」時、