裏マニュアルで分限免職/山下議員指摘 社保庁職員を選別

社会保険庁の解体に伴い厚生労働省が職員選別の「裏マニュアル」を作って分限免職（解雇）を進めていたことが１６日の参院行政監視委員会で明らかになりました。日本共産党の山下芳生議員が取り上げたもので、厚労省が社保庁職員の配置転換などをする際に使った「面接要領」（写真）です。 社保庁は２０１０年に日本年金機構となり、５２５人の職員が分限免職されました。山下氏は、閣議決定では「分限免職」を回避するため、「配置転換」などできる限りの努力を行うことを決めているにもかかわらず、厚労省の「面接要領」では、「相手のホンネを引き出す裏技」項目まで設けて、職員を選別、ふるい落とす技術を指示していたことを告発しました。 山下氏が「分限免職にするための差別、選別、振り分けマニュアルだ」とただすと、厚労省の小宮山洋子副大臣は「こうしたマニュアルは適切ではない」「調査する」と答えました。 山下氏は、日本年金機構に移行する

[filinion]

どんな高等な心理テクニックかと思えば「ここからは面接に関係ないですから…」かあ…。某県の教員採用試験でも聞いた。社会保険庁職員って、採用試験で使うような手に騙されるほど世間知らずなのか。

[msyk710513]

分限免職にする為の差別・選別裏マニュアル(怒)。こういう汚い手口、許さん。挙句に年金問題の処理能力低下。能力ある希望者は採用して当然だ。