“コロナ便乗”人員削減/「大黒字なのに切り捨てか」/ソニー

コロナ禍でも雇用や下請け関連企業を守る体力が十分あるはずの大企業が、次々とリストラを打ち出しています。普段なら難しいリストラを、この機にやって収益拡大をはかろうという“コロナ便乗リストラ”の様相が浮かび上がっています。（田代正則） 「新型コロナの影響でリスクが顕在化しており、新たなチャレンジが求められます。場を変えて経験・知見をいかせる社員も多いと思うので、社外転身を支援していきます」 大手電機ソニーの開発専門会社「ソニーエンジニアリング」（ＳＥＧ、従業員５５７人）で１０月中旬、在宅勤務をしている技術者約２００人を集めたオンライン会議で突然、上層部から早期退職募集が告げられました。 対象は４５歳以上、勤続１０年以上。会議で「希望退職の目標は？」との質問が出ても人数は言わず、「希望者全員に対応する」と最大限の退職者を追求する考えを示しました。 技術者はその後、わずか１５分の個人面談に次々と呼