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コラム:イクメンと企業役員のクオータ制/労働政策研究・研修機構(JILPT)
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コラム:イクメンと企業役員のクオータ制/労働政策研究・研修機構(JILPT)
調査員 飯田 恵子 先日、高校時代の男友達から第1子誕生のため育児休業で1年「イクメン」をするとの... 調査員 飯田 恵子 先日、高校時代の男友達から第1子誕生のため育児休業で1年「イクメン」をするとの連絡があった。その時は「夫が子育てする時代か」と単純に思ったが、後日会って聞くと、妻の職場は育休が非常に取りづらく、夫婦で悩んだ末の苦渋の選択だったらしい。 友人は「ここまでしたからには妻には役員まで出世してもらう」と半分真面目に話していたが、ふと気になって調べると、上場企業の役員等に女性が占める割合は1.2%。かなりの狭き門だ。それに対してノルウェーではこの割合が40.3%と高い。実はこれにはクオータ制が大きく関係している。 ヨーロッパで進む企業役員のクオータ制 ヨーロッパでは近年、企業役員に占める女性割合が極端に少ないため、クオータ制(割当制)を導入して積極的に格差の是正を図ろうとする動きが活発化している。今年7月、EU議会は役員の女性割合を2015年までに3割以上、2020年までに4割以